Без рубрики

Есть ли отработка у несовершеннолетних

Оглавление:

Есть ли отработка у несовершеннолетних

имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели после заявления если есть несовершеннолетний ребёнок?!

это не отработка. вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. вот и получается что вы предупредили и уйдете через 2 недели. а раньше возможно по договоренности с работодателемэто не аргумент Конечно имеет , А при чем тут ребенок? Если официально работаешь-то по закону обязан отработать 2 недели. А если работодатель человечный-то заявление можно оформить задним числом. Но ребенок тут совершенно никакой роли не.

я, мать двух несовершеннолетних детей, имею ли право уволиться без отработки?

Нет. Отработки не существует. это называется предупреждение о расторжении трудового договора. Наличие несовершенолетних детей не является основанием для сокращения времени предупреждения об увольнении, поэтому только по договоренности.

заставят ли меня отрабатывать 2 недели, после подачи заявления об увольнении, если я еще несовершеннолетняя?

такой отработки никогда не было предусмотрено законом ! по закону ВЫ должны предупредить работодателя об увольнении ЗА ДВЕ недели ! но никак не вас заставлять что то отрабатыватьОтработка не предусмотрена трудовым законодательством. могут, но ты должна быть сильной, ты должна уметь сказать — руки прочь да

Имеет ли право женщина,имеющая 2 несовершеннолетних детей, уволиться по собственному желанию без 2-недельной отработки?

Без проблем Статья 71 п.4 Т.К. гласит:если впериод испытания работник пришёл к выводу чта предложенная работа ему не подходит то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию прдупредив письменно за 3 дня. А статья. ДА! В заявлении на увольнение следует написать следующую формулировку «по уходу за ребенком, до достижения им 14 лет». Тогда 2 недели отрабатывать не следует. нет, вы всё равно обязаны предупредить об увольнении за 2 недели. No polnij.

нужно ли отрабатывать два месяца при увольнении если у меня двое несовершеннолетних детей?

Во-первых: Никакой отработки в трудовом законодательстве не существует Во-вторых: Работник обязан письменно предупредить работодателя о своем увольнении всего за две недели до этого В-третьих: наличие несовершеннолетних детей оснований. про две недели знаю..про два месяца никогда не слышала. Почему два месяца? И при чем тут дети? Вы должны предупредить работодателя за две недели до даты увольнения. Это что по одному месяцу на ребенка? Вас обманывают, не более 14 дней.

пожалуйста нужен ваш совет

вы работает без трудовой книжки,договор тоже непонятно какой, короче без оформления. Уходите. какие штрафы. Штрафов в Трудовом Кодексе не существует. Если между вами и есть какие никакие трудовые отношения то о штрафах и речи не.

неофициально работала,могу ли я не отрабатывать 2 нед. после увольнения?

Официально не имеют право, но ты же неофициально работала. Если работаете неофициально, то никаких прав и обязательств вы не имеете. Т.е. можете не отрабатывать две недели, но работодатель вам также может вообще ничего не заплатить.

здраствуйте! хочу уволится имеют ли мне дать отработку! как ее избежать если дают? скажите пожалуйста. увольнгение

да нету отрабоки, есть предупреджение работодателя за 2 недели до увольнения. уволиться в 1 день можно, если выходишь на пеньсию, переезжаешь. только по согласованию с администрацией Читайте внимательно свой трудовой договор, если там указана отработка в случае увольнения то отрабатывать надо ,если нет ,то не надо, не КЗОТ, не трудовой кодекс не прёт против трудового договора.

Подскажите, написала заявление на увольнение, начальник подписал с отработкой 2 недели. Не хочу отрабатывать, что делать

Обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении?

ЕСли работодатель не против то не обязательноЯ не отрабатывала,от начальника зависит. Да обязательно это прописано В ТК РФ. Нет, работодатель может обязать тебя отработать, если он нуждается в тебе (например, пока ищет замену тебе), а если нет, то может отпустить без отработки. нет.

Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать две недели в случае увольнения?

Обязанность работника предупредить работодателя в письменной форме о расторжении трудового договора не позднее чем за две недели предусмотрена ст.80 ТК РФ. Часть 2 ст. 80 ТК РФ предоставляет возможность досрочного расторжения трудового. Заствить отрабатывать никто не впрае, но за две недели до увольнения Вы обязаны письменно предупредить об этом своего работодателя работодатель никого не заставляет отрабатывать 2 недели, это работник должен предупредить об увольнении за.

Нужно ли отрабатывать две недели, если ты несовершеннолетний и на испытательном сроке?

Вообще-то по ТК РФ несовершеннолетним испытательный срок при приеме не работу не устанавливается!ТК РФ читайте!net Если не оформлены официально, то не нужно. да. если не хотите свой профукать Нет, на испытательном сроке — увольнение без отработки. Тем более несовершеннолетний!

Про увольнение по собственному желанию

Существует ли сейчас причина увольнения, как по уходу за ребенком до 14 лет? Нужно ли отработать 14 дней?

Уведомить работодателя о своем желании уволится вы обязаны не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. Наличие несовершеннолетних детей не дает вам права уволиться «одним днем», нет такой нормы в ТК РФ. Запись в трудовой книжке, по.

Имеет ли право уволится по собственному желанию без отработки(есть несовершено летние дети) по какой причине,статье .

ТАК вы и пишите ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ . ЗАДЕРЖАТЬ МОГУТ ДЛЯ ПЕРЕДАЧИ ЦЕННОСТЕЙ, ИНВЕНТАРИЗАЦИИ — чего не бывает С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ.Друг))в ТДВ более развернутые ответы))) вас могут отпустить и без отработки 2-х недель, если договоритесь с руководством, но это бывает редко. уйдите на больничный, или в отпуск, если отгулять его не успели. конечно имеет Статья 80 ТК.

Срочно нужна юридическая помощь.

За первый ответ +1 — это много Первое, что ты должна усвоить, что бы в дальнейшем не повторялось, что любой документ, который ты подписываешь, должен быть в двух экземплярах, а трудовой договор (ТД) — тем более. Никаких копий, только. Начнем с того, что в вашей ситуации о штрафе и речи быть не может.Дело в том, что отношения работника и работодателя регулируются Трудовым кодексом РФ. Статья 192 ТК РФ содержит закрытый перечень дисциплинарных взысканий, которые может.

Надо ли отрабатывать 2 недели, если я являюсь матерью- одиночкой и у меня несовершеннолетний ребенок?

Конечно, по закону положена отработка всем Зависит от работодателя! Может и отпустит! Ну а по закону обязана) Нет! Вы должны не отработать, а предупредить за 2 недели до увольнения.

обязаны ли НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ уведомить работодателяза 2 недели о своём уходе?

у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности.. в силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда -. Все обязаны. И даже больше чем совершеннолетние. По несовершеннолетним работодатель должен ещё и справку в опеку подать. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право.

Имею ли я право не выходить на отработку?

Добрый день, Яна. Не беспокойтесь. Для того, что бы уволить Вас за прогул, работодателю нужно соблюсти многие процедуры. Зная, что Вы их можете оспорить, думаю работодатель на этот не решиться. Поэтому, будет просто пытаться Вам мелко.

обязан ли несовершеннолетний после увольнения проработать еще 2 недели?

ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ уже никто никому ничем не обязан. А вот за 2 недели ДО УВОЛЬНЕНИЯ ты обязана предупредить работодателя об этом событии. считаю, что вы не правы. если все оформлено верно, а в таких организациях скорее всего именно так.

имею ли право уволиться без отработки имея ребенка до 14 лет

Ты обязана работодателя за 2 недели ПРЕДУПРЕДИТЬ об уходе, тогда не придётся смотреть на это время как на отработку. Можешь уволиться раньше, но по договоренности. Без договоренности работодатель вправе воспользоваться своим правом.

если я напишу заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет имеет ли право шеф заставить отрабатывать 2 недели?

Нет у вас никаких таких прав. С началом действия трудового кодекса такой причины увольнения нет. Вы обязаны по закону предупредить работодателя за 2 недели об увольнении и никаких насильных отработок. я так писала и увольнялась на.

увольнение и больничный

По отработку в «3 дня» не понятно? Вы, что на испытательном сроке? Это статьей 71 ТК РФ предусмотрено предупредить работодателя за 3 дня о расторжении трудового договора ( и дети совершенно не при чем, даже и несовершеннолетние). Это. Увольнение во время нетрудоспособности по инициативе работника допускается. Вам нужно было первое заявление просто отнести в отдел кадров и вас бы расчитали в день, указанный в заявлении. Потом бы принесли больничный, и они обязаны его.

Не отрабатывать 2 недели?

Можете — по соглашению сторон Это на усмотрение работодателей Вы обязаны пердупердить работодателя за 2 недели. А когда он вас уволит — это его дело. Может завтра, а может и через 2 недели. Все на его усмотрение. В ст. 261 ТК РФ нет ни.

имею ли я право требовать выплаты расчета ?

Это же россия, если нет бумажки, что она работала нет и человека Требовать конечно можно всё.Трудовой договор-вот основа ваших требований, а его нет! Увы это бесперспективно. Вот и научится наконец ваша дочечка этикету. Да и вы тоже.

помогите решить проблему,очень срочно и важно.

При испытательном сроке обязаны предупредить начальство за 3 дня. Если не принципиально — отработайте эти 2 недели, чтобы он Вам не трепал нервы и все выплатил. Но все, что хозяин говорит — совершенно не законно. Однако Вы замучаетесь.

Отец, который имеет двоих несовершеннолетних детей , имеет ли право уволится по соглашению сторон без двух нед. отработк

Да. Это имеет право любой, на то оно и соглашение сторон.Право имеет так же как и бездетный работник. Всё решается взаимным соглашением сторон. Если работодатель настаивает на предупреждении об увольнении за 2 недели, то работник не вправе отказаться. Имеет. Независимо от количества ( и.

имею ли я право не отрабатывать положенные 2 недели при увольнении?

только . если вы пенсионер. а так — нет статейМожно. Не знаю, какой номер статьи, но называется по согласию сторон. Я так увольнялась. За три дня. Ну это, конечно, если вторая сторона (работодатель) с радостью готова с вами распрощаться. Без отработки не льзя никак. За исключением.

увольнение без отработки-это реально?

Реально,если Вы на испытательном сроке,если имеете несовершеннолетнего ребенка,если увольняетесь в связи с выходом на пенсию.Есть еще другие случаи — переезд,уход на службу в армию,арест с последующим отбыванием срока и смертьОтработка придумана не ради забавы, а чтобы работодатель смог подобрать на высвобождаемое место другого работника..Если имеется косяк претендентов, то работодатель уволит без отработки. Отработка— исключительное право работодателя.

Даже не являясь опекуном, имеете такое право. Главное. чтобы Вам уже зарплату выплатили — ну, Вы меня понимаете. Нет в ТК РФ понятия «отработка«. Предупреждать работодателя об увольнении — это обязанность работника и то, что вы.

Можно ли уволиться без отработки? Упрощает ли ситуацию наличие несовешеннолетнего ребенка?

Можно, если есть серьёзные нарушения со стороны работодателя, оговоренные в ст. 22 Тк РФ. Тогда вы в соттветствии с п.3 ст.80 можете сами указать дату расторжения трудового договора. В других случаях вы обязаны предупредить о своём. можно только если согласен работодатель. Наличие несовершеннолетнего ребенка ситуацию не упрощает Отработка — такого понятия в Трудовом кодексе нет. Просто заявление об уходе вы должны подать за две недели до желаемой даты увольнения. А.

Вы до этого где нибудь работали? Если начали с Мака, то оставьте им свою книжку на память и уходите без отработки Отправь заявление почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении. Заявление стоит зарегистрировать через журнал.

Если дать вторую квартиру Вашей семье, Ваши родители разведутся или семья сохранится?

я считаю, что конечно сохранится, у нас в стране вообще большие проблемы с жилищными условиями, вот например мы живем в 7-м в 2-х комнатной квартире (я, муж, дочь, мои родители, брат и жена брата), если бы нам дали 2-ю квартиру я бы была. Лучше не ждать ничего от государства, а самому заработать на вторую, третью и десятую квартиру и тогда семья станет еще крепче. Думаю те, кто хочет развестись — разведуться и без квартиры. вы ведь дадите квартиру СЕМЬЕ, а не одному ее.

Если работаете официально, то 2 недели отработать придеться. Хотя работодатель может пойти вам на встречу и сократить срок отработки, но не обязательно. И также учтите, если вам есть 16 лет, то орган опеки признает вас полностью. такого правила уже давно нет, ни для кого, отработку убрали и это указано в кодексе. а если ты несовершеннолетняя т тем более. можно этим и давить. немного наглости, смелости и вперед. в конце концов ты сама себе хозяйка в этой жизни.

Если человек нашел другую работу. обязан ли он отрабатывать 14 дней?

Отрабатывать нет конечно, а вот предупредить о своём увольнении не менее, чем за 14 дней (т.е. за 14 дней до увольнения подать заявление) — обязан. Все ответы по своему правильные, но не точные. Постараюсь суммировать. Если вы оформлены.

Имеет ли право работодатель заставлять работника в случае его увольнения отрабатывать 2 недели?

Такое право работодателю предоставляет Закон. Ну вообще то так положено.В случае увольнения ты обязан отработать 2 недели. Имеет. В ТК написано, что двухнедельный срок отработки может быть сокращён по усмотрению руководителя. Имеет.

Причина срочно уволиться с работы (без отработки)?

Посчитайте Ваш период работы, может быть наберется 2 недели отработанного отпуска, в этом случае можно написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Дни предупреждения пройдут в отпуске, В этом случае. не хотите работать 2 недели . не работайте)) напишите заявление и сидите себе на больничном 2 недели, вам его оплатят и ТК отдадут с расчетом ровно через 14 дней. несколько вариантов: во-первых, Вы можете документально подтвердить факт.

Имею ли я право не отрабатывать 2 недели, после увольнения (продолжение внутри)

ну мало ли кому что нужно. закон обязывает сотрудника предупредить работодателя об увольнении по собс.желанию за 14 календарных дней (на испытательном сроке за 3 дня) и смена паспорта и сняться с учета в ВК не является основанием для.

Подскажите пожалуйста! У меня сестре 16 лет, она устроилась по Трудовой книжке работать на летний период продавцом?

У вольнение сотрудников по собственному желанию регламентируется статьей 80 ТК РФ. Поскольку ваша сестра является учащейся и была устроена на работу на летний сезон, то она должна быть уволена без всякой отработки, достаточно. если она зарплату полную получает то отробатывать должна по полной а вроде, несовершеннолетним можно без отработки увольняться. Посмотрите в ТК, какие категории работников могут увольняться без отработки, не помню навскидку. Особенности.

полагается ли отпуска в этом случае?

Для исчисления стажа, отпуска и пр. не имеет значения основная у вас работа или по совместительству. Отпуск положен 28 дней, но оплачен он будет, понятно, из вашей средней зарплаты. Если будете увольняться — компенсация за. Длина отпуска не зависит от вашего рабочего порядка, режима и т.д. (просто отпускные равны средней зарплате). Для обычного работника — 28 календарных дней. Компенсация — это та же зарплата за тот месяц, который вы должны были отдыхать, а.

Хоть три дня — закон для всех един, но можно с работодателем договориться без отработкиНикто статью 80 Трудового кодекса Российской Федерации(далее — ТК РФ) не отменял. В соотв. со статьей 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две.

друг устроился на работу и отработал один день

Для начала вы должны разъяснить нелепую фразу «Заключал все договора»? Какие это «все»? Их там что, пятьдесят штук? Испытательный срок — есть испытательный срок, и никаких отработок он не предполагает, работник может уйти в любой день.

Имеет ли право работодатель заставлять 16-ти летнего подростка отрабатывать 2 недели при увольнении?

Пусть отработает, пока работодатель замену не найдет. Главное чтоб заплатил. Надо все решать мирным путем, чтоб и вам и работодателю хорошо было.Нет не имеет. До 18 лет несовершенолетний может уволится в любой день. На расторжение трудового договора возраст не влияет. есть в ТК РФ глава 42 Особенности регулирования труда работников в возоасте до 18 лет..и в ст.269 есть лишь.

Обязательна ли отработка 2 недель при увольнении,если имеешь ребёнка до 14 лет??

Настя не знает законов! Зря Вы ей 5 поставили. Если не знаешь законов — не надо писать ерунду. Почитайте ст 80 в ТК. Отработкой просто люди называют те самые 2 недели,а которые Вы ОБЯЗАНЫ предупредить работодателя. За это время Вам. наличие несовершеннолетнего ребенка не освобождает работника от обязанности предупреждать работодателя о желании расторгнуть трудовой договор не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. ни каких иных законов ни кто не принимал. есть.

Имеют ли право заставить- это не по тексту Кодекса. можете на эти 2 недели взять отпуск за свой счет(при наличии 2 и более несовершеннолетних детей)Имеют полное право, ты не отрабатываешь, а предупреждаешь в двухнедельный срок о своем увольнении, могут и раньше выпнуть если захотят. Смотря какие отнашения с руководством. на усмотрение руководителя. в место Вас есть кому работать.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной. нет! Только по согласованию с руководством нет http://www.moscow-faq.ru/all_question/house/useful/2010/January/25009/85301

Подскажите по ТК — нужно ли отработать 2 недели?

de-yre.ru

Увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет

Увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет, в отличие от отпуска по уходу за таким ребёнком, не сохраняет за работницей рабочего места. Кроме того, уволить такую женщину при сокращении штата, или просто по инициативе работодателя нельзя .

Увольнение по уходу за ребенком женщины может быть произведено по её собственному заявлению или по соглашению сторон. Чтобы уволиться по собственному желанию, необходимо направить работодателю заявление. Сделать это можно лично, а можно через кадровую службу или бухгалтерию.

Особых требований к заявлению трудовое законодательство не выдвигает.

Оно должно быть написано на имя работодателя, и содержать следующие данные:

  • наименование работодателя, с указанием организационно – правовой формы;
  • полностью ФИО и должность руководителя предприятия;
  • полностью ФИО, должность и структурное подразделение, где работает женщина;
  • дату, с которой сотрудница планирует уволиться;
  • основание увольнения. В данном случае, по собственному желанию. Если сотрудница настаивает именно на реальной причине своего увольнения, то в заявлении необходимо указать «по уходу за ребёнком до 14 лет». Аналогичная запись будет сделана в трудовой книжке;
  • подпись и дата.
  • На основании этого заявления будет составлен приказ об увольнении, в котором женщина должна будет расписаться.

    В заявлении необходимо указать дату, с которой женщина желает уволиться, с учётом 2-х недель обязательной отработки. Это срок необходим работодателю, чтобы найти ей замену.

    В ТК РФ не сказано, что увольнение по такому основанию является поводом не отрабатывать 2 недели. Но есть указание, что работник может уволиться без отработки при наличии уважительных причин.

    Понятие «уважительной причины» в ТК РФ нет. Сам работодатель решает, что является уважительной причиной для увольнения. Как показывает кадровая и судебная практика, уход за ребёнком является такой причиной. Поэтому женщина может уволиться по уходу за ребенком до 14 лет без отработки, по договорённости с работодателем.

    Заявление на увольнение по уходу за своим ребёнком, которому нет ещё 14 лет, может написать не только мать, но и отец, а также официальный опекун.

    Другой вариант, уволиться по соглашению сторон. При таком основании увольнения, работодатель, как правило, выплачивает дополнительную компенсацию.

    Соглашение нужно составить в письменном виде, в 2-х экземплярах и подписать обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, другой – у работника.

    Уволившийся сотрудник, имеет право :

    • встать на учёт в центр занятости по месту жительства. Для этого он должен попросить работодателя выдать ему справку о доходах за последние 3 месяца работы;
    • получить официальный статус безработного;
    • получать, в соответствии со своим статусом, социальное пособие.

    До 2007 года, женщина, которая уволилась, чтобы осуществлять уход за ребёнком, которому нет 14 лет, сохраняла свой трудовой стаж.

    trudinspection.ru

    Как уволиться без отработки и выплаты компенсации за обучение, если я воспитываю несовершеннолетнего ребенка?

    Здравствуйте.Подскажите,пожалуйста,как я могу уволиться по уважительной причине,чтобы работодатель не заставил выплачивать компенсацию за обучение?Я работаю не в своем городе,езжу за 40 км.,имею на иждивении несовершеннолетнего ребенка(8 лет).И можно ли уволиться без отработки?

    Ответы юристов (1)

    Наталья, для этого нужно посмотреть ученический договор. Выложите его сюда, затерев личные данные. Возможно, зацепки найдутся.

    Увольнение по собств.желанию без отработки — ст.80 Трудового кодекса РФ, смотрите, есть ли уважительные причины

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    m.pravoved.ru

    Социология и закон

    Будем рады любым предложениям, советам и критике

    есть ли отработка несовершеннолетнего при увольнении

    Имеет ли право женщина,имеющая 2 несовершеннолетних детей, уволиться по собственному желанию без 2-недельной отработки?

    Без проблем Статья 71 п.4 Т.К. гласит:если впериод испытания работник пришёл к выводу чта предложенная работа ему не подходит то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию прдупредив письменно за 3 дня. А статья.

    ДА! В заявлении на увольнение следует написать следующую формулировку «по уходу за ребенком, до достижения им 14 лет». Тогда 2 недели отрабатывать не следует. нет, вы всё равно обязаны предупредить об увольнении за 2 недели. No polnij.

    имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели после заявления если есть несовершеннолетний ребёнок?!

    это не отработка. вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. вот и получается что вы предупредили и уйдете через 2 недели. а раньше возможно по договоренности с работодателем

    это не аргумент Конечно имеет , А при чем тут ребенок? Если официально работаешь-то по закону обязан отработать 2 недели. А если работодатель человечный-то заявление можно оформить задним числом. Но ребенок тут совершенно никакой роли не.

    заставят ли меня отрабатывать 2 недели, после подачи заявления об увольнении, если я еще несовершеннолетняя?

    такой отработки никогда не было предусмотрено законом ! по закону ВЫ должны предупредить работодателя об увольнении ЗА ДВЕ недели ! но никак не вас заставлять что то отрабатывать

    Отработка не предусмотрена трудовым законодательством. могут, но ты должна быть сильной, ты должна уметь сказать — руки прочь да

    нужно ли отрабатывать два месяца при увольнении если у меня двое несовершеннолетних детей?

    Во-первых: Никакой отработки в трудовом законодательстве не существует Во-вторых: Работник обязан письменно предупредить работодателя о своем увольнении всего за две недели до этого В-третьих: наличие несовершеннолетних детей оснований.

    про две недели знаю..про два месяца никогда не слышала. Почему два месяца? И при чем тут дети? Вы должны предупредить работодателя за две недели до даты увольнения. Это что по одному месяцу на ребенка? Вас обманывают, не более 14 дней.

    Если работник написал заявление по собственному желанию без отработки (так как имеется малолетний ребёнок),

    В трудовом праве нет понятия отработки. О каком положенном 3-х дневном сроке вы говорите? В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник должен уведомить работодателя об увольнении не позднее 2 недель до предполагаемой даты увольнения (при.

    Прежде чем уволить за прогул, нужно затребовать объяснение с работника. на это у работника 2 дня. Не успеете затребовать. должны уволить по собственному К сожалению, да — надо получить согласие руководства, потом уходить. Сожалею.

    неофициально работала,могу ли я не отрабатывать 2 нед. после увольнениянесовершеннолетняя и работала до 3-х ночи ,неофициально. менеджер говорила,что если не отработаете после увольнения 2 нед,будем снимать с зп 5.

    Отец, который имеет двоих несовершеннолетних детей , имеет ли право уволится по соглашению сторон без двух нед. отработк

    Да. Это имеет право любой, на то оно и соглашение сторон.

    Право имеет так же как и бездетный работник. Всё решается взаимным соглашением сторон. Если работодатель настаивает на предупреждении об увольнении за 2 недели, то работник не вправе отказаться. Имеет. Независимо от количества ( и.

    Помогите пжл. Я несовершеннолетняя,работаю курьером.Сейчас мне подвернулась работа,которая мне очень сильно нравится.устраивает все,и график,и зарплата,и.

    Если работаете официально, то 2 недели отработать придеться. Хотя работодатель может пойти вам на встречу и сократить срок отработки, но не обязательно. И также учтите, если вам есть 16 лет, то орган опеки признает вас полностью.

    такого правила уже давно нет, ни для кого, отработку убрали и это указано в кодексе. а если ты несовершеннолетняя т тем более. можно этим и давить. немного наглости, смелости и вперед. в конце концов ты сама себе хозяйка в этой жизни.

    Подскажите, написала заявление на увольнение, начальник подписал с отработкой 2 недели. Не хочу отрабатывать, что делатьДело в том, что она как с цепи соравалась, ходит за мной и орёт, в туалет иду она за мной, чай чуть ли не из рук вырывает, говорю ей успокойтесь.

    а вы скажите если вас не уволят вы позвоните в гос.инспекцию по труду , в отдел по охране труда скажите , что ваши права нарушают и ПОТРЕБУЕТЕ провести у них проверку) на наличие : 1. Аттестации рабочих мест 2. Наличие ВСЕХ обязательных.

    Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать две недели в случае увольнения?Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать две недели в случае увольнения, если у работника есть два несовершеннолетних ребенка?

    Обязанность работника предупредить работодателя в письменной форме о расторжении трудового договора не позднее чем за две недели предусмотрена ст.80 ТК РФ. Часть 2 ст. 80 ТК РФ предоставляет возможность досрочного расторжения трудового.

    Заствить отрабатывать никто не впрае, но за две недели до увольнения Вы обязаны письменно предупредить об этом своего работодателя работодатель никого не заставляет отрабатывать 2 недели, это работник должен предупредить об увольнении за.

    Подскажите пожалуйста! У меня сестре 16 лет, она устроилась по Трудовой книжке работать на летний период продавцом?Подскажите пожалуйста! У меня сестре 16 лет, она устроилась по Трудовой книжке работать на летний периодпродавцом-консультантом в продуктовый.

    У вольнение сотрудников по собственному желанию регламентируется статьей 80 ТК РФ. Поскольку ваша сестра является учащейся и была устроена на работу на летний сезон, то она должна быть уволена без всякой отработки, достаточно.

    если она зарплату полную получает то отробатывать должна по полной а вроде, несовершеннолетним можно без отработки увольняться. Посмотрите в ТК, какие категории работников могут увольняться без отработки, не помню навскидку. Особенности.

    Про увольнение по собственному желаниюНесовершеннолетний работник увольняется, работодатель, конечно же, требует отработку двухнедельного срока. Попадают ли под правило.

    С 14 лет закон един для всех. 2 недели — необходимый минимум, за который ты должна предупредить работодателя об уходе. Трудовые отношения это тебе не мальчиков динамить. ну если только зацепиться за что-то из Ст.80 В случаях, когда.

    Имеет ли право уволится по собственному желанию без отработки(есть несовершено летние дети) по какой причине,статье .

    ТАК вы и пишите ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ . ЗАДЕРЖАТЬ МОГУТ ДЛЯ ПЕРЕДАЧИ ЦЕННОСТЕЙ, ИНВЕНТАРИЗАЦИИ — чего не бывает С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ.

    Друг))в ТДВ более развернутые ответы))) вас могут отпустить и без отработки 2-х недель, если договоритесь с руководством, но это бывает редко. уйдите на больничный, или в отпуск, если отгулять его не успели. конечно имеет Статья 80 ТК.

    Срочно нужна юридическая помощь. Мне 14 лет. Я устроилась на работу в компанию МТС стоять за промо стойкой,договор я подписала, но копию мне не выдали. Разрешение на работу от мамы.

    За первый ответ +1 — это много Первое, что ты должна усвоить, что бы в дальнейшем не повторялось, что любой документ, который ты подписываешь, должен быть в двух экземплярах, а трудовой договор (ТД) — тем более. Никаких копий, только.

    Начнем с того, что в вашей ситуации о штрафе и речи быть не может.Дело в том, что отношения работника и работодателя регулируются Трудовым кодексом РФ. Статья 192 ТК РФ содержит закрытый перечень дисциплинарных взысканий, которые может.

    обязаны ли НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ уведомить работодателяза 2 недели о своём уходе?

    у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности.. в силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда -.

    Все обязаны. И даже больше чем совершеннолетние. По несовершеннолетним работодатель должен ещё и справку в опеку подать. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право.

    Имею ли я право не выходить на отработку?Здравствуйте, хочу доказать, что мой работодатель умышленно мне не отдает трудовую и расчет, я уволилась по собственному 09.01.14 После звонка с.

    Подскажите по ТК — нужно ли отработать 2 недели?Несовершеннолетний учащийся на заочном отделении поступил на работу в частную фирму. Договор не заключался, только была заведена трудовая книжка.

    Двухнедельная отработка по усмотрению администрации. В соответствии с частью третьей статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению.

    увольнение и больничныйработаю в детском саду. 15 ноября написала заявление на увольнение по собственному желанию. с отработкой три дня(так как есть несовершеннолетние.

    По отработку в «3 дня» не понятно? Вы, что на испытательном сроке? Это статьей 71 ТК РФ предусмотрено предупредить работодателя за 3 дня о расторжении трудового договора ( и дети совершенно не при чем, даже и несовершеннолетние). Это.

    Увольнение во время нетрудоспособности по инициативе работника допускается. Вам нужно было первое заявление просто отнести в отдел кадров и вас бы расчитали в день, указанный в заявлении. Потом бы принесли больничный, и они обязаны его.

    Как не отробатывать две недели?Решил уволиться, предупредил начальство об этом в устной форме заранее (примерно за 2 недели). Написав заявление мне предложили отработать еще 2.

    Сходить в милицию, сказать, что хочешь работать в органах. Попросить письмо в вашу организацию с просьбой отпустить без отработки. Там есть какой-то закон, предписывающий это. Принести данное письмо в отдел кадров. Они обязаны тут же.

    «Отробатывать» ничего и не нужно. За две недели нужно только поставить в известность работодателя о своем увольнении. Предусмотрено это ст. 80 ТК РФ. Для имеющих малолетнего ребенка там никаких исключений не делается Будь проще -возьми.

    полагается ли отпуска в этом случае?я работаю по совместительству, преподаю в школе 1 день (в субботу)- 4 часа. в течении учебного года. полагается ли мне трудовой отпуск, в каком.

    Для исчисления стажа, отпуска и пр. не имеет значения основная у вас работа или по совместительству. Отпуск положен 28 дней, но оплачен он будет, понятно, из вашей средней зарплаты. Если будете увольняться — компенсация за.

    Длина отпуска не зависит от вашего рабочего порядка, режима и т.д. (просто отпускные равны средней зарплате). Для обычного работника — 28 календарных дней. Компенсация — это та же зарплата за тот месяц, который вы должны были отдыхать, а.

    Увольнение несовершеннолетнегоЗдравствуйте. Уже год работаю в макдоналдсе. Решила увольняться по собственному желанию из-за нехватки времени на учебу в университете. Помогите.

    gosroszakon.ru