Полезные статьи

Если была условная судимость что напишут в справке

Можно ли убрать судимость в судебном порядке?

можно ли убрать судимость в судебном порядке? Мой сын был судим в 2001 году за хулиганство, дали год условно. Сын вырос, повзраслел, отслужил армию в ракетных войсках, окончил техникум, женился, имеет двух детей , сейчас заканчивает институт. У нас запускается алюминевый завод, подал разюме, ему предложили работу электромонтера по наладке оборудования, начальник его кандидатуру утвердил, а СБ откланила, т.к. он есть в списке осужденных.

Ответы юристов (25)

Статья 86. Судимость
[Уголовный кодекс РФ]
[Глава 13]
[Статья 86]
1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается
судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу
до момента погашения или снятия судимости.
Судимость в соответствии с
настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении
наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в
порядке, которые установлены федеральными законами.
2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.
3. Судимость погашается:
а) в отношении лиц, условно осужденных, — по истечении испытательного срока;
5. Если осужденный после отбытия наказания вел себя безупречно, а
также возместил вред, причиненный преступлением, то по его ходатайству
суд может снять с него судимость до истечения срока погашения судимости.
6. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью.

В принципе судимость уже должна быть погашена.

Но тот факт, что в отношении него возбуждалось уголовное дело и был обвинительный приговор увы никак не убрать.

Здравствуйте, Елена!

УК РФ
Статья 86. Судимость
3. Судимость погашается:
а) в отношении лиц, условно осужденных, — по истечении испытательного срока;

Отсюда следует, что судимость сына уже давно погашена по истечении испытательного срока. Никакого обращения в суд по вопросу судимости не требуется.

Сведения о судимости удалить нельзя, так как она все таки была. Можно попытаться обжаловать отказ в приеме на работу

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора


Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Пусть Ваш сын получит письменный отказ в приеме на работу, где будет указана причина отказа, и уже потом можно его будет обжаловать в суде.

Елена, здравствуйте. Соглашусь с мнениями юристов, однако следует иметь ввиду, что СБ может отклонить кандидатуру сына даже на основании факта его привлечения к уголовной ответственности. Попытайтесь ознакомиться с внутренними документами завода, найти положение, запрещающее устройство на работу таким лицам. Если такого положения нет, то обжалуйте отказ в назначении на должность в суде.

Здравствуйте, Елена! В уголовном праве есть понятие погашение и снятие судимости, но и то и другое порождает одни последствия, а именно лицо считается не судимым.

Между тем, информация о судимости не удаляется из информационного центра МВД РФ.

Удалить ее из ИЦ МВД невозможно. По крайней мере доступной судебной практики я не видел.

То есть, с одной стороны его судимость нигде не учитывается, кроме случаев предусмотренных Федеральными законами.

С другой стороны является характеризующими данными лица, пусть даже негласно.

Так вот судимость погашается в случае условного осуждения по окончании испытательного срока.

Судимость сына погашена!

И все же действия работодателя выразившиеся в отказе в приеме на работу по мотивам погашенной судимости незаконны. Если есть письменный отказ, то он может обратиться в районный суд в течение 3 месяцев и оспорить его.

Уточнение клиента

В том-то и дело, что писменно не отказали, а позвонили по телефону.

23 Мая 2015, 22:33

Уважаемая Елена, здравствуйте.

В соответствии с УК РФ условная судимость погашается по истечении испытательного срока. Также суд вправе снять судимость досрочно в случае, если осуждённый после отбытия наказания возместил вред и вёл себя безупречно. Обращаю Ваше внимание, что погашенная или снятая судимость аннулирует все правовые последствия, связанные с ней.

Кроме того, отказ в приёме на работу, не связанную с педагогической или образовательной деятельностью, на основании имеющейся судимости будет незаконен.

К сожалению, это распространенная сейчас ситуация. Возможность удаления записи о привлечении к уголовной ответственности из банка данных существует. Есть даже соответствующая судебная практика.
Основная проблема в том, что службы безопасности как правило пользуются «серыми» базами данных, не запрашивая официальную справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования. Из информационной системы МВД России запись еще можно удалить, но из «серых» баз данных, формируемых службами безопасности, удалить нет совершенно никакой возможности.
С точки же зрения закона, отказ в приеме на работу электромонтером будет незаконным. Трудовое законодательство не содержит запретов и ограничений для этой профессии, связанных с привлечением к уголовной или административной ответственности.
Отказ в приеме на работу можно обжаловать в суд. Но тут другая проблема: опытные кадровики никогда не скажут, что отказ в приеме на работу был вызван наличием в прошлом судимости. Они могут сослаться на несоответствие деловых качеств предъявляемым требованиям. Так как точного определения этого понятия в законе нет, то его можно толковать очень расширенно. Например, нет необходимого опыта работы и т.д. и т.п.

Елена, добрый вечер.

Обратиться в суд, Вы безусловно можете, но правовых оснований убирать данные из баз хранения, у сотрудников полиции, ответственных за данный учет, нет. В подтверждение:

МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 декабря 2012 г. по делу N 11-25646

В соответствии со ст. 17 ФЗ «О полиции», полиция имеет право обрабатывать данные о гражданах, необходимые для выполнения возложенных на нее обязанностей, с последующими внесением полученной информации в банки данных о гражданах.
Согласно п. 1.11 МВД России от 1992 г. N 400дсп «Об утверждении Наставления по формированию и ведению централизованных оперативно-справочных,
розыскных, криминалистических учетов экспертно-криминалистических
коллекций органов внутренних дел» по истечении сроков хранения учетных
документов, алфавитная карточка из *** России изымается.
Согласно п. 15.7 Приказа МВД России от 09.07.2007 г. N 612дсп «Об утверждении Наставления по формированию и ведению централизованных
оперативно-справочных, криминалистических и розыскных учетов органов
внутренних дел Российской Федерации» информация в автоматизированной
базе данных лиц, учетные карточки на которых изъяты, подлежат архивации и
хранятся постоянно.
В соответствии с п. 74 Приказа МВД России от 07.11.2011 г. N 1121 «Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по представлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования», при наличии имеющейся судимости, а также снятой и погашенной судимости — в графе «имеются (не имеются) сведения о судимости (в том числе погашенной и снятой) на территории Российской Федерации» указывается дата осуждения,
наименования суда, вынесшего приговор, пункт, часть, статья УК РФ, УК
РСФСР, УК Республики Союза ССР, на основании которых лицо было
осуждено, срок и вид наказания, дата освобождения, основания погашения
или снятия судимости.
Судом установлено, что алфавитная карточка на ***. изъята и уничтожена, но в
автоматизированной базе данных информация переведена в электронный архив для постоянного хранения.
Разрешая данный спор, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в
удовлетворении требований истца ***. о признании неправомерным хранения и
обработки ответчиками информации о привлечении истца к уголовной
ответственности, поскольку сведения по нему были внесены в указанные
базы данных на законных основаниях, их исключение не предусмотрено
действующим законодательством.
Ссылки истца на то, что не давал согласия на обработку персональных данных,
суд обоснованно признал несостоятельными, как противоречащие положениям ст. 10 ФЗ «О персональных данных», которой предусмотрено, что обработка
персональных данных осуществляется в соответствии с законодательством РФ
об обороне, о безопасности, о противодействии терроризму, о
транспортной безопасности, о противодействии коррупции, об
оперативно-розыскной деятельности, об исполнительном производстве,
уголовно-исполнительным законодательством РФ. Кроме того, обработка
персональных данных о судимости может осуществляться государственными
органами или муниципальными органами в пределах полномочий,
предоставленных им в соответствии с законодательством Российской
Федерации, а также иными лицами в случаях и в порядке, которые
определяются в соответствии с федеральными законами.
Исходя из того, что доводы о том, что ответчики не могут обеспечить надлежащее хранение указанной информации о судимости истца, надлежащими доказательствами не подтверждены, а получение данной информации чрез сети Интернет не свидетельствует о наличии допуска к ней именно вследствие действий ответчиков по настоящему делу, суд обоснованно
отказал в удовлетворении требований и по указанным основаниям.
Доводы апелляционной жалобы о неверном применении норм материального права основанием для отмены служить не могут, поскольку направлены на
неправильное их толкование. Наличие в информационных базах данных,
предусмотренных законом, сведений о наличии судимости истца не ущемляет
прав последнего, поскольку никем не оспаривается, что судимость истца
погашена, соответственно аннулированы все правовые последствия,
связанные с ней.
Не являются основанием для отмены решения доводы апелляционной жалобы об отказе в приобщении к делу флэш-карты, содержащей базу данных ранее
судимых лиц, в том числе и о ***, скопированную из сети Интернет путем
свободного доступа, а также диска, приобретенного на Митинском
радиорынке города Москвы, содержащего ту же базу, поскольку в силу ст. ст. 56, 58, 59 ГПК РФ определение относимости и допустимости доказательств является прерогативой суда.
Судебная коллегия считает, что выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам ст. 67 ГПК РФ.
Руководствуясь ст. ст. 328 — 329 ГПК РФ судебная коллегия определила:

Решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 08 октября 2012 года
оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Согласно ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Т.о., Ваш сын имеет право потребовать письменное объяснение отказа в приеме на работу и обжаловать отказ в суд. Подсудность по выбору сына: или по месту нахождения ответчика, или по месту жительства истца.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 ТК РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции. То есть обращаться нужно в районный (городской) суд.

Елена, еще информация по Вашему вопрос, ссылку вставьте в поисковую строку, так почему-то не открывается.

можно ли убрать судимость в судебном порядке?
елена

Нет. Убрать данные о судимости сына, даже обратившись в суд, не даст результата.

Информация о лицах, привлечённых к административной или уголовной ответственности, хранится в автоматизированных банках данных органов внутренних дел (ИЦ); имеет ограниченный доступ. Учётные документы в ИЦ хранятся независимо от снятия и погашения судимости (п. 15.1 Приказа МВД России от 09.07.2007 № 612дсп)

Вот пару примеров отказов суда по заданному Вами вопросу:

Елена, может быть Вам что то не ясно из ответов? Можете уточнить все неясности касаемо вопроса.

Да мне все ясно, просто думаю, а стоит ли доучиваться в институте, если все равно в хорошую организацию не попадешь, сб не пропустит, а в шарашкиных конторах и техникума хватит.

23 Мая 2015, 22:44

В том-то и дело, что писменно не отказали, а позвонили по телефону.

Попробуйте им снова позвонить, записать телефонный разговор. Потом будет хорошим доказательством суде.

А письменный отказ ни один работодатель никогда не даст, что бы как раз не обжаловали их отказ в судебном порядке. Потому что не имеют право по такому основанию отказать в принятии на работу, так же как и получать такие сведения из баз данных.

К сожалению, даже если письменный отказ будете требовать, вряд ли там напишут причину отказа — судимость, скорее всего какая либо дежурная формулировка будет.

Я так и предполагал. Письменный ответ они если и дадут, то сошлются на деловые качества и вполне вероятно на выбор кандидата на должность.

Здесь однозначно самый реальный способ это встать на учет в центр занятости населения и получить направление на нормальную работу.

Вот тут письменный отказ будет обязателен и любой отказ незаконен.

Хотя Ваш случай немного другой, но тем не менее это схожий прецедент.
Еще раз повторюсь, что на мой взгляд судебное обжалование действий работодателя, а также подача иска об исключении записи из базы данных к нормальному трудоустройству не приведут, даже если иски удовлетворят.
Можно попробовать поговорить с начальником, который пригласил Вашего сына на работу, чтобы он походатайствовал за него перед руководством. Из всякого правила, а тем более самовольно установленного службой безопасности и отделом кадров, есть исключения. Одобрение или неодобрение службой безопасности это не закон, который надо обязательно исполнять. Как решит руководство завода, так и будет.

Это не так. Главное попасть на хорошую работу по трудовой книжке, а дальше все пойдет как по накатанной.

Доучиваться стоит обязательно, потом не пожалеете.

Я так понимаю, он его уже заканчивает. Конечно, закончить нужно, не все работодатели лезут в базу МВД, не у всех есть знакомые с таким доступом. Не получалается устроиться в эту организацию, получится в другую. Простите, но жизнь то длиная.

Да мне все ясно, просто думаю, а стоит ли доучиваться в институте, если все равно в хорошую организацию не попадешь, сб не пропустит, а в шарашкиных конторах и техникума хватит.

На самом деле мало где на это смотрят. Если будете хорошо работать то все хорошо будет.

Именно это и имелось в виду под «серыми» базами.

Интересна еще ссылка суда на документ, содержащий служебную информацию ограниченного распространения.
Так как наставление имеет гриф «ДСП», то соотнеся его с нижеприведенным документом, можно сделать вывод, что на него нельзя опираться как на нормативный правовой акт, устанавливающие правовой статус государственных органов, организаций, общественных объединений, а также права, свободы и обязанности граждан, порядок их реализации.
Это к вопросу обоснования иска. Хотя все это конечно казуистика.

1.3. Не могут быть отнесены к служебной информации ограниченного распространения:

акты законодательства, устанавливающие правовой статус государственных органов, организаций, общественных объединений, а также права, свободы и обязанности граждан, порядок их реализации;

Уважаемая Елена! Наличие судимости, не смотря на то, что она погашена в связи с истечением времени, влияет на реализацию трудовых прав граждан.Сведения о судимости находятся в соответствующей базе данных МВД РФ. Однако следует отметить, что любые запреты на трудоустройство лица, имевшего судимость, могут устанавливаться только федеральными законами, а не подзаконными актами, законодательством субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (ч. 1 ст. 65 ТК РФ; ч. 1 ст. 86 УК РФ). Так, в соответствии с частью 1 статьи 65 Трудового кодекса РФ гражданин должен представить справку о наличии (отсутствии) судимости при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость. Этой же статьей установлено, что запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Статьей 86 Уголовного кодекса РФ установлено, что судимость в соответствии учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой
иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены
федеральными законами.

Таким образом, работодатель вправе требовать от гражданина, поступающего на работу, сведения о судимости, только в случаях предусмотренных законами.

Запрет гражданину, имевшему судимость, работать электромонтером по наладке оборудования, федеральными законами не предусмотрен.

Таким образом, полагаю, что Вашему сыну необходимо с письменным заявлением обратиться к работодателю о приеме на работу и потребовать от работодателя официальный отказ в приеме. Данный отказ обжаловать в суде, а также он вправе обратиться в прокуратуру или в Гострудиснспекцию с жалобой на нарушение его трудовых прав.

В Вашем случае судимость сына погашена, но в Центральной картотеки МВД в любом случае сохраниться запись о его привлечении к уголовной ответственности, вынесенном приговоре и как факт наличия в прошлом судимости. Эти данные Вы никак не устраните.

СБ, как правило набирается из бывших сотрудников правоохранительных органов, которые в силу своих контактов могут получить информацию о наличии судимости у лиц, принимаемых на работу.

Даже при том, что Ваш сын получить письменный отказ от приема на работу, то в этом отказе будет очень много заключение о том, почему сын не подходит для данной работы. Обжалование в суде данного отказа — пустая трата времени и денег.

Решением данного вопроса может быть личные переговоры сына с директором, предоставление характеристик с бывших мест работы/справок, которые положительно характеризуют Вашего сына.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Предоставлении информации о погашении условного срока

Доброго времени суток!! У меня вопрос по судимости. Дело в том, что более 15 лет назад у меня была условная судимость по статье кража. Пожалуйста подскажите как я могу узнать была ли она погашена, если нет то куда мне обратиться о её погашении? И должны ли у меня быть какие либо бумаги подтверждающие о её погашении? За весь период условного срока наказания. Повторных мною правонарушений и приводов в полиции не совершалось.. Большое вам спасибо..

24 Февраля 2017, 14:35 Марат, г. Москва

Добрый день. Судимость должна была погаситься автоматически. Напишите в отделении полиции заявление о выдаче справки о наличии судимости. Там увидите что в ней напишут, есть судимость или нет

Добрый день, Марат!

Справку об отсутствии судимости вы можете получить в многофункциональном центре предоставления государственных услуг.

Информация о порядке предоставления государственной услуги размещается в федеральной государственной информационной системе «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (gosuslugi.ru), на официальном сайте МВД России (mvd.ru).

С уважением, Олег.

Получите справку о наличии (отсутствии) судимости.

Заявление о выдаче справки о наличии (отсутствии) судимости также может быть подано в соответствующий ИЦ через управления, отделы, отделения Министерства внутренних дел Российской Федерации по районам, городам и иным муниципальным образованиям (территориальный орган МВД России на районном уровне), МФЦ, с которым заключено соглашение о взаимодействии, а также с использованием сайта GOSUSLUGI.RU.

Добрый день. Вы можете обратиться в ГИАЦ МВД России с заявлением справки о наличии (отсутствии) судимости в соответствии с Административным регламентом Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утвержденным Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121 (ред. от 28.06.2016).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Справка о не судимости, если у мужа была условная судимость три года назад

Здравствуйте, у моего мужа была условная судить три года назад! скажите, если брать справку в милиции там будет указано что он условно судим?

Ответы юристов (4)

все его записи будут присутствовать, да и эта запись тоже будет и статья и срок. Судимость погасилась по окончании испытательного срока.ст.86 УК РФ

Т.е. о работе в охране ему можно забыть, справка будет с судимостью( эх.

Спасибо Вам огромное за консультацию!

13 Января 2017, 16:25

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте, Галина. В справке будет указано: привлечение к уголовной ответственности и условное осуждение.

Добрый день, Галина!

скажите, если брать справку в милиции там будет указано что он условно судим?

В справке о судимости указывается Фамилия Имя Отчество, судимость, дата и статья, все данные, имеющиеся в специальных базах данных.

Со старым новым годам всех.Думайте о хорошем!

m.pravoved.ru

Карьера и судимость

Уважаемые форумчание,
мой вопрос направлен непосредственно сотрудникам служб безопасности компаний или HR-специалистам / менеджерам, ну или если кто то может проконсультировать то был бы благодарен.,

Суть моего вопроса в следующим:

мне 33 года, работаю в очень крупной западной компании, занимаю позицию руководителя среднего уровня, зона ответственности 15 филиалов по всей России и СНГ по моей функции: 5 прямых и более 130 функцинальных подчиненных (ИТР персонал).
Всю карьеру начиная с самых низов производства, и по сути, до хорошей позиции в управляющем офисе, прошла в этой компании — 10 лет.

В данный момент, есть очень хорошие перспективы (предложения) переехать на аналогичную позицию в центральный офис в Европе, но зона ответственности уже гораздо больше.

Для получения рабочей визы необходима справка о наличия судимости.
В этом вся загвоздка. так как в далеком юношестве, когда мне было 16 лет, с друзьями, выпив пивка, поздно ночью, залезли в брошенную копейку (ВАЗ 2101), как оказалось не совсем брошенную, так как кто то вызвал милицию, которая доставила нас в отделения заведя после этого уголовное дело — угон транспортного средства. Как оказалось, до нас ее действительно кто то угнал покататься, а мы попались под руку. Денег на хорошего адвоката у родителей не было и доказать непричастность к самому угону не удалось, поэтому судом было назначенно условное наказание, так как мы были еще несовершеннолетними.

Спустя 17 лет, не имея никаких претензий со стороны закона в свой адрес, а также блестящие характеристики от текущего работодателя, не хотелось бы, чтобы эта ошибка молодости, повлияла на дальнейшую карьеру.

1) будет ли отражена в справке о наличии судимости, данный факт из далекого прошлого

2) повлияет ли этот факт, если в справке он будет отражен, на получение рабочей визы в Европу

3) в случае перехода на другое место работы на территории РФ, будет ли данный факт являься препятствием при трудоустройстве, даже учитывая огромный опыт, высокий профессионализм и отличные рекомендации с предыдущего места работы?

www.superjob.ru

Могут ли уволить из-за того что была судимость?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить с работы из за того что у меня была условная судимость в 1998 году сроком на 3 г. 6 месяцев, в том же году прошла амнистия наказание отменили.

Могу ли я сейчас себя считать не судимой?

Могут ли меня уволить с работы из-за этого?

Что будет написано в справке, которую запрашивает работодатель?

огромное спасибо за ответ.

на работу устроилась 20 мая 2010 года

05 Октября 2012, 09:21

я работаю воспитателем.

05 Октября 2012, 13:08

Ответы юристов (7)

амнистия не считается реабилитирующим основанием. Судимость у Вас так и остается. В справке будет указано о Вашей судимости ( статья, срок, амнистия) — данные о судимости в ГИЦ МВД РФ хранятся до 25 лет. Снять судимость можно в судебном порядке. В зависимости где Вы работаете ( кроме правоохранительных органов и сферы образования) судимость не является основанием для Вашего увольнения — ибо это уже дискриминация.

Статья 3. ТК РФ. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Вы сейчас считаетесь не судимой.

В соответствии со статьей 86 Уголовного Кодекса РФ указано, что

Статья 86. Судимость
1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами.
3. Судимость погашается:
а) в отношении лиц, условно осужденных, — по истечении испытательного срока;
6. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью.


Так что не могу согласиться с коллегой, что по запросу Вашего работодателя (если, конечно, Вы не работаете на космодроме, в ФСБ или еще где) из ИЦ он получит справку о Вашей судимости. Знаю на опыте: будет ответ, что судимости нет — точнее, что такой-то УМВД сведениями о судимости ФИО не располагает. Если справка о наличии судимости все же поступит, Вам придется обратиться в суд об исключении этой записи из базы ИЦ. Прецеденты и положительный опыт имеется.

Могу ли я сейчас себя считать не судимой?

Как правильно указали коллеги, сейчас у Вас нет судимости, поскольку она погашена

Могут ли меня уволить с работы из-за этого?

Это зависит от того, где и кем ВЫ работаете

Что будет написано в справке, которую запрашивает работодатель?

В данной справке должно быть указано что сведений о судимости в базе ИАЦ (Информцентр) МВД нет

Если вы работаете в сфере образования то Вас могут уволить.

Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

Здравствуйте! Юридически Вы являетесь не судимой, однако сведения о привлечении к уголовной ответственности и назначении условного наказания хранятся в базе данных ИЦ УМВД постоянно и в справке ИЦ должно указываться, что Вы привлекались по соответствующей статье к уголовной ответственности и Вам было назначено соответствующее наказание условно с испытательным сроком, от которого Вы были особождены в виду акта анистии. Если работодатель получит данные сведения, то уволить Вас по такому основанию он не вправе, за исключением определенных должностей, к которым установлены определенные требования, в частности это касается гос. службы, службы в правоохранительных органах.

Также согласно ст.351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

Если Вы работаете воситателем то могут уволить. к сожалению

В соответствии со ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

То есть, если Ваша должность предусматривает обязательное отсусттвие судимости, то работодатель обязан потребовать у Вас соответствующую справку.

Порядок выдачи справки о судимости установлен Приказом МВД РФ от 7 ноября 2011 г. N 1121 «Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования»

В соответствии с п.74 ПРиказа в справке о наличии (отсутствии) судимости:

при отсутствии сведений о судимости (в том числе погашенной и снятой), сведений о факте уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, в соответствующих графах делается отметка «не имеется»;при наличии сведений о прекращении факта уголовного преследования по основаниям, предусмотренным частью второй статьи 20, пунктами 1, 2, 5, 6 части первой статьи 24, частью второй статьи 24, пунктами 1, 4, 5, 6 части первой статьи 27, частью третьей статьи 27, пунктами 1, 2, 3, 4 части второй статьи 302,пунктом 1 части первой статьи 439 УПК РФ — в графе «имеются (не имеются) сведения о факте уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования на территории Российской Федерации» делается отметка «не имеется»;

при отсутствии факта нахождения проверяемого лица в розыске за совершение преступления — в графе «Дополнительная информация» делается отметка «не имеется»;

при наличии имеющейся судимости, а также снятой и погашенной судимостив графе «имеются (не имеются) сведения о судимости (в том числе погашенной и снятой) на территории Российской Федерации» указывается дата осуждения, наименование суда, вынесшего приговор, пункт, часть, статья УК РФ, Уголовного кодекса Российской Советской Федеративной Социалистической Республики, республики Союза ССР, на основании которых лицо было осуждено, срок и вид наказания, дата освобождения, основания погашения или снятия судимости;

То есть, в справке будет указаны сведения о Вашей судимости.

Однако, если Ваша работа не имеет ограничений связанных с судимостью, то Работодатель не имеет право Вас уволить на основании наличия погашенной судимости.

В случае незаконного увольнения, ВЫ имеете право быть восстановленным на работе. ДЛя этого необходимо решать вопрос в судебном порядке.

pravoved.ru