Полезные статьи

В каких организациях может работать юрист

Оглавление:

От архива ЗАГСа до ведомственных архивов организаций

Любые архивы России и стран СНГ, а также архивы Литвы, Польши и Германии — это территория нашей профессиональной каждодневной работы. Ведь далеко не секрет, что простому человеку или предприятию сложно разобраться, как структурно выстроен тот или иной государственный архив России или архивы иных государств, понять, как и с какого архива ЗАГСа, исторического архива или с какого военного архива начать поиск, как составить, например, генеалогию, найти документы о национальности, подтвердить родство…

Доверьтесь профессионалам — мы знаем как правильно работать с государственными архивами! Наш принцип — заставить государственный архив работать на нас, а не наоборот!

Генеалогия – это наша профессиональная исследовательская работа

Мы занимаемся генеалогией, т.е. исследованием родословных. И, как правило, мы начинаем это с «нуля». Профессиональные поиски по генеалогии могут занимать достаточно долгое время, но мы преследуем две цели: максимально сэкономить деньги клиента и сделать процесс поиска генеалогии в архивах и составлении родословного дерева более обстоятельным и максимально эффективным. Узнать подробнее…

Можно ли найти документы о национальности?

Также мы помогаем в поиске в архивах документов о национальности, чтобы, например, подтвердить еврейство, польское, немецкое и иное этническое происхождение Ваших предков. Мы восстанавливаем свидетельства о рождении и смерти, брачные документы и многие другие документы, где могла быть указана национальность Ваших родственников. Узнать подробнее…

Как подтвердить родство и найти документы подтверждающие родство?

Наша архивно-поисковая служба пытается помочь людям, которые не могут найти или восстановить документы подтверждающие родство и признать родство, например, для вступления в наследственные права. Мы восстанавливаем подобные документы разными способами и пытаемся это сделать максимально быстро и с положительными результатами. Узнать подробнее…

ПМЖ в Германии

Многие наши соотечественники задаются целью переехать на ПМЖ в Германию из России по причине экономической стабильности в стране. Именно там они чувствуют защищенность и уверены .

Гражданство в Германии

Правительство ФРГ сегодня придерживается лояльной политики по отношению к иностранцам, именно поэтому эмиграция в Германию получила распространение и в нашей стране. Правовая .

Когда нужно обратиться к юристу по наследству

Считается, что юрист по наследству нужен, когда возникает спор между родственниками по вопросам наследования имущества. Однако потенциально конфликтные вопросы наследования лучше .

Как восстановить свидетельство о браке?

Речь в этой статье не пойдет о том, что такое «свидетельство о браке» и когда оно выписывается, при каких обстоятельствах… Все это и так известно многим из вас. В этой статье мы .

Как оформить наследство по закону

Если умерший не оставил завещания, наследование осуществляется по закону. В этом случае право наследования обретают наследники в порядке очередности. Оформление наследства по .

Гражданство Израиля

Эмиграция в Израиль возможна по разным причинам и вариантам. И одним из вариантов как уехать в Израиль и как получить гражданство Израиля для неевреев — это . искать еврейские .

www.gosarchive.org

Кем назначается административная дисквалификация и каковы ее особенности?

Такого рода наказание является одним из видов ответственности юридического направления и применяется органами (компетентными) за нарушение административного кодекса РФ (КоАП) или законов субъекта относительно человека, который совершил административный проступок.

То есть это может быть бездействие или действие со стороны обвиняемого вследствие чего он нарушил тот или иной пункт законодательства страны.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Что это такое?

Административная дисквалификация, как вид административного наказания существует не так уж и давно. Началом ее «практики» можно по праву считать 1 июля 2002 года.

Дисквалификация в административном праве описана в статье 3.11. КоАП РФ. Так же немаловажным является тот факт, что данного рода наказание может иметь право на существование, отталкиваясь исключительно от этого кодекса, и оно существует только как основное наказание (административное).

К кому может применяться?

Итак, дисквалификация это административное наказание, и оно назначается человеку, который нарушил правила касающиеся непосредственно его обязанностей (должностных).

А так же такого рода наказание имеет право на существование в тех случаях, когда человек единовременно нарушил правила закона, независимо от того на сколько опасны последствия его проступка.

Стоит отметить, что необходимо различать лишение специального права и дисквалификацию, так как первое наказание применяется исключительно к людям, которые на постоянной основе нарушают доверенное им право или их деятельность привела к грубому нарушению пунктов прописанных в законодательстве.

Поэтому эти наказания применяются в зависимости от того, каким статусом обладает человек.

Дисквалификация применяется как к людям занимающимся частным правом, то есть разного рода предпринимателям, людям занимающих должностные места в организациях управления (корпоративного).

Дисквалификация должностного лица также применяется к людям, занимающимся деятельностью в муниципальных и государственных организациях.

Когда дисквалификация применяется непосредственно к предпринимателям, тогда им запрещают заниматься своей деятельностью, также запрещается пользоваться имуществом, которое было задействовано для работы. К тому же таким людям на определенный период вообще не разрешается осуществлять какого-либо рода экономическую деятельность.

Более того данное наказание применяется для людей которые работают юристами в некоммерческих и коммерческих фирмах.

И совершенно не имеет значение их организационная и правовая форма.

Так же дисквалификация применяется к человеку, который является арбитражным управляющим. То есть к человеку, которого назначил на проведение каких-либо полномочий арбитражный суд.

Кто назначает?

Естественно такая принудительная мера не может максимально гарантировать, то что человек в дальнейшем не будет нарушать закон, но тем не менее специализированные штрафы и временный запрет на деятельность того или иного рода повлияют на него и человек прежде чем совершит проступок не один раз подумает.

На сегодняшний день в кодексе нашей страны были произведены кардинальные изменения, касающиеся перераспределения деятельности разных субъектов занимающихся административной юрисдикцией, а также судов.

Так как если ранее для решения вопросов касающихся правонарушений (административных) занималось 43 органа (федеральных), то сегодня их количество увеличено до 63. Причиной этому послужило то, что в значительной степени увеличилось количество правонарушений (административных).

Так же назначать дисквалификацию могут коллегиальные региональные органы, а также специально созданные комиссии (административные). Более того, такого рода рассмотрением занимаются как судьи, так и мировые судьи, а также комиссии занимающиеся делами несовершеннолетних.

Особенности

К такому наказанию относятся люди, занимающие высокого уровня должности, которые нарушили общие правила исполнения своих прямых обязанностей.

Если они не придерживались соблюдения обязанностей, которые им доверили, тогда они гарантированно становятся правонарушителеми и в отношении к ним будет задействовано наказание (административное).

Более того такому человеку придется отвечать не только за себя, но и за того работника который был его самым ближайший подчиненным.

Поэтому судебным органам иногда было сложно принять правильное решение и назначить законное наказание, так как подобного рода указания просто на просто отсутствовали.

Но на сегодняшний день максимально ясно определено, какое именно наказание применяется к тому или иному человеку совершившему тот или иной проступок. Об этом в полной мере описано в статье 2.4 КоАП.

К должностным лицам относятся: люди, которые временно или на постоянной основе являлись представителями российской власти. То есть те, кто может производить распорядительные функции относительно других людей работающих в той или иной сфере.

Так же люди на должностных местах в административно-хозяйственных и организационно-распорядительном направлениях. Это могут быть органы самоуправления (местного), государственные органы, муниципальные и государственные организации, вооруженные силы России и пр.

Что касается наказания относительно предпринимателя, который занимается индивидуальной деятельностью и в свою очередь стал причиной банкротства или других полномочий, которые установлены непосредственно законом.

Этому причиной напрямую могли послужить как халатное отношение к общим правилам, которые имели место в наблюдении за внешним управлением производства исполнения и заключения соглашения (мирового), а также другого рода процедур, которые повлекли за собой банкротство.

Такого рода наказание должно быть применено к человеку который совершил проступок в течение одного года и ни днем позже с того дня когда о нем стало известно.

Сам срок, на который назначается административное наказание в виде дисквалификации, зависит от степени правонарушения, минимальный – два месяца.

Хотя в законе есть разногласия по этому поводу, так как считается что данный минимальный срок недостаточен для того чтобы установить абсолютно все признаки касающиеся нарушения, так как срок проступка и того когда о нем узнали достаточно часто не совпадают.

Поэтому за это время невозможно узнать об убытках, которых потерпела та или иная организация. Именно поэтому только в течение одного года можно узнать о причиненных последствиях посредством годового отчета и после собрания акционеров, которое производится не раньше второго месяца и не позже истечения шести месяцев после окончания финансового года.

Решение о наказании должен принимать непосредственно суд, решением которого может быть как административное наказание, так и непосредственно закрытие дела по причине недоказанности обвиняемого.

Случай применения

21.08.2013 в районный суд города Орел поступил иск от компании Р., которая обвиняет своего сотрудника А., являющегося руководителем финансового отдела в том, что он в полной степени не выполняет свои прямые обязанности, что в следствии может повлечь к банкротству фирмы.

24.08.2013 года было совершено заседание судебных органов по отношению рассмотрения дела относительно гражданина А.

В ходе проведенных мероприятий были предоставлены доказательства его виновности, а также заслушаны свидетели.

После рассмотрения дела суд принял решение снять гражданина А. с должности и запретить ему заниматься трудовой деятельностью в сфере руководства на двух летний срок. И перенаправить дело непосредственно в арбитражный суд для того, чтобы гражданин А. возместил все убытки фирмы Р., возникшие из-за его неправомерной деятельности.

urist.expert

В каких организациях может работать юрист

Вы были автоматически перенаправлены на мобильную версию.

Кто работает в Газпроме?

19 апреля 2012 г., 07:27

С какой должности начинали? Далеко ли продвинулись?

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Старостина Людмила Васильевна

Психолог, Практический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Вячеслав Гиголаев

Психолог, Системный расстановщик. Специалист с сайта b17.ru

Цветаева Лара Александровна

Психолог, Онлайн-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Елена Шагако

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Калайтан Наталья Леонтьевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Владимир Рыбалко

Врач-психотерапевт, Супервизор, Врач-психиатр. Специалист с сайта b17.ru

Лаврушко Ольга Игоревна

Каминская Анна Александровна

Протасевич (Мирошниченко) Екатерина

Психолог, Гештальттерапевт. Специалист с сайта b17.ru

Куренчанин Алексей Вячеславович

19 апреля 2012 г., 09:00

а тебе какое дело?

19 апреля 2012 г., 09:06

Не буду говорить, с какой должности начинала и далеко ли продвинулась. Скажу лишь одно: если у Вас, автор, нет «своих» людей в Газпроме и Вы не готовы идти на любые нечестные методы, лишь бы заработать — эта работа не для Вас. Газпром действует по принципу количества, а не качества.

У меня мама работает.. Только Газпром-это огромнейшая структура, там под ее крылом куча всего находится и проектные институты и еще много чего.. они могут называться-то не Газпромом, но входят в их структуру и разбросаны также по всему городу

19 апреля 2012 г., 09:11

19 апреля 2012 г., 09:13

Кстати моей маме 70 лет будет в этом году, держаться руками и ногами как за ценного спеца и без всяких связей, на пенсию не дают уйти, но у нее опыт колоссальный наработанный, а так да и народ работает молодой весь набранный и приткнутый кем-то, со стороны не берут. хватает всяких и дураков полных и тех, кто хочет продвинуться. Дураки тырят и ртом и задницей и также быстро попадаются, кто поумнее присматривается и тырят помаленьку поначалу))

19 апреля 2012 г., 09:15

У меня подруга работает. кассиром на заправке Газпром 🙂

19 апреля 2012 г., 09:23

Ничего себе, а тут на пенсии сразу досвидос 🙂

Тут все понятно, она у меня не ворует и честная, ее руководство об этом прекрасно знает, хотя возможностей как понимаю у нее масса есть.. Но просто в силу возраста ей это уже особо и не надо, ей хватает,они ей дали хороший оклад и спокойны, что тут проколов не будет и еще за другими проследит

19 апреля 2012 г., 09:54

есть пару знакомых, знаю только об их зарплате
по их словам, получают они от семиста тысяч до миллиона триста в месяц
но это, наверное, какие то достаточно высокие должности + без связей там делать нечего

19 апреля 2012 г., 10:00

Подруга работает. Должность руководящая. Я её как-то спросила, интересная ли работа. Она говорит, страшно скучно, постоянно повторяет мантру: «Зато у меня хорошая зарплата, служебная машина и отличный социальный пакет для всей семьи».

19 апреля 2012 г., 10:03

знакомая работала секретарем в территорриальном филиале, правда. сбежала оттуда, так как было невыносимо скучно. она такая- пофиг на бабло, лишь бы «гореть» на работе=) Как устроилась-не знаю.

19 апреля 2012 г., 10:42

Работала в Газпроме юристом, ЗП средняя по рынку (около 40 тысяч р.), хороший соцпакет, устроилась по знакомству. Почему то многие стремятся в Газпром, видимо начитавшись постов в духе «получают они от семиста тысяч до миллиона триста в месяц», а на деле за ту же ЗП, что вы могли бы получать спокойно в любой другой конторе, в Газпроме вам придется пахать, без толкача никуда вы не продвинетесь вверх по карьерной лестнице, а большие ЗП только у топ менеджмента, как раз в районе 500 т,p.- 1 мил.

19 апреля 2012 г., 10:44

19 апреля 2012 г., 10:45

А правда, что там много азербайджанцев?

Да. Зибиржан сейчас везде.

19 апреля 2012 г., 10:47

«Не хочу быть миллионером,
Не хочу быть миллиардером,
Я хочу быть акционером
ОАО «Газпром». » (С)

19 апреля 2012 г., 11:02

19 апреля 2012 г., 11:03

За любого специалиста будут держаться руками и ногами, если он действительно с огромным опытом, это в любой компании. Моего пра деда, который работал на северной Верфи, вызывали на завод уже лет через 5 как он на пенсию ушел, потому что никто не мог разобраться с проблемой, которая возникла с двигателем корабля

19 апреля 2012 г., 11:09

а откуда они там?

А откуда они в Норникеле и в других конторах? Они уже везде. По родственным и дружеским связям. Как обычно.

У меня бывшая одноклассница там работает, я близко с ней не общаюсь, видела только фотографии вконтакте фоток с корпоротивов. Работает похоже на какой-то руководящей должности, часто в разьездах, фотографии труб, на фоне правительственных делигаций(влючая дядю Пу..) Но у нее родители всегда были со связями, мама вроде в банке работала, да и сама девочка умная очень была — школу с медалью закончила. Хотя по российским меркам с ее внешностью ей бы было сложно мужа найти, но замуж тоже вышла, молодец.

19 апреля 2012 г., 11:32

В подобные компании не набирают людей с улицы, только по хорошим рекомендациям. В этих компаниях процветает приемственность и семейность. Просто так по объявлению не попадете. Еще будете проходить кучу собеседований, сдавать тесты и через службу безопасности. Я не в Газпроме, но в похожей компании, которая у всех наслуху. Структура у этих компаний куча дочек и Департаментов.

19 апреля 2012 г., 14:19

устраивалась САМА через хедхантер. Про СВОИХ ВСЕ ЭТО ЧУШЬ. Вакансии есть зп маленькие премии только у ТОПов.

19 апреля 2012 г., 14:20

19 апреля 2012 г., 14:21

вот пожалуйста устраивайтесь на здоровье. Если только хочется быть круглой дурой получать от 70 000 ничего не делать то наверное ПО ЗНАКОМСТВУ

19 апреля 2012 г., 15:14

19 апреля 2012 г., 20:35

Нужны же им в конце-концов рабочие лошадки! Кто работать будет? Блатные?

у меня однокурсница так-поработала сначала в отделе кадров под бочком у мамы в законодательном собрании (город не Москва), 3 месяца отработала и уже стала по отпускам административным бегать и подделывать больничные, чтобы по Паттайям ездить своим, напряжная для нее оказалась работенка, а потом эту фифу папа пристроил в газпром юристкой, наконец то отоспалась там как следует, там неплохойсоцпакет и блатных не трогают, в шоколаде девочка, зп конечно не сотни тысяч но за ее «сон «на рабочем месте получает нехило.

19 апреля 2012 г., 23:53

Я работаю в Газпроме старшим инженером. Занимаюсь газо- распределительными станциями.
Зарплаты верхушки никто не знает, а у нас как у всех в Мосве.
Инженер 3 категории-30 тыс.
2 категории-33-35 тыс.
1 категории-35-40 тыс.
У меня выходит около50 тыс.
Устроится можно свободно, текучесть большая,а зарплаты маленькие.
Про блатных слыхом не слыхивала

20 апреля 2012 г., 06:44

Я работаю в Газпроме старшим инженером. Занимаюсь газо- распределительными станциями.

Зарплаты верхушки никто не знает, а у нас как у всех в Мосве.

Инженер 3 категории-30 тыс.

1 категории-35-40 тыс.

У меня выходит около50 тыс.

Я так понимаю все от региона зависит — и зарплата и необходимость в родственных связях. Есть оф. сайт ,где есть вакансии газпромовские по регионам, раз вакансии есть в открытом доступе, то и сам доступ в Газпром есть, только в тех местах ничего особенного и нет, я думаю в Москве например вообще особо смысла нет работать в Газпроме, если вы старший инженер около 50 получаете, у меня есть несколько знакомых, живущих в Москве и получающих больше на гораздо более низких должностях и в менее звучных организациях. Вообщем Газпром Газпрому рознь:))

20 апреля 2012 г., 09:46

ГостьЯ работаю в Газпроме старшим инженером. Занимаюсь газо- распределительными станциями.

2 категории-33-35 тыс.

Устроится можно свободно, текучесть большая,а зарплаты маленькие.

Про блатных слыхом не слыхивала

Газпром один. И штатное расписание одно.
В Москве да, реально мало получают и штат раздут.
Жена со всеми примеальными имеет 6о тыс в месяц. Но она там работает уже 16 лет курирует газовые объекты в подмосковье.

20 апреля 2012 г., 17:04

Зарплаты рядовых сотрудников там обычные по Москве. НО плюс выплачиваются премии в размере оклада на 8 марта, день газовика, 23 фев, Новый год, 13-ая зарплата 🙂

20 ноября 2012 г., 00:01

работаю в саратовской области,контролером. Разряд самый большой,не уверен правда.что он сейчас не у всех такой. Оклад 8700,премии и прочее получается 10-11. Позор. Образование высшее,спрашивают как будто получаю в десять раз больше, работа на улице и с людьми,контроль строгий. На должности выше не уйду и до пенсии. 24 года,мужчина

9 декабря 2012 г., 13:46

У нас зарплаты операторов 18-22тысячи..инженеры 30-40 И это при том, что газпром ворочает миллиардами. Позор.

13 декабря 2012 г., 18:40

Позор маленькая зорплата в транс газ чайковский рядовые получают по 12 тысяч

23 декабря 2012 г., 19:22

На сегодняшний день зарплата рабочего основного производства в Свердловской обл. еле дотягивает до 25 т.р., специалиста -35 т.р. С такими повышениями по 6% 😥 скоро вся расплодившаяся верхушка газпрома сама будет турбины вручную крутить. Итак, из 20% адекватного персонала на нашем ЛПУ за последний год уволилось 7% 🙁 . А остальные места просто заняты либо тупыми, либо менеджерами которые просто создают имитацию кипучей деятельности. Все ждут адекватного повышения зарплаты в 2013г, а не растраты денег на всякие сомнительные проекты.

24 декабря 2012 г., 20:07

Про Газпром и про маленькие зарплаты. Газпром предлагает, как правило, рыночные условия труда. Что сюда входит:
а) Полная бела з/пл
б) Зарплата без задержек, и всяких там: «мы позже перечислим, извините, денег нет». Т.е. 15го и 25го числа деньги у вас будут
в) 13ая зарплата
г)обучение
д)жесткое следование технике безопасности. т.е. если вы водитель ,то за приход на медосмотр после похмелья — вы лишитесь работы.
ж) Уход за ребенком — 3 года. И никто не будет косо смотреть, мол «чего это ты наши деньги там проедаешь, дома сидишь»
е) Пенсия Газпромовская
и) Стабильная работа и стабильная зарплата, с карьерными перспективами. Т.е. просто так вас никогда не уволят. Либо вы работать не умееете, либо по статье.
Про быстрый карьерный рост не мечтайте, — в любой крупной международной корпорации никто места просто так не освобождает. А повышать вас без штатной единицы никто не будет.
Вообще, у Газпрома есть и плюсы и минусы. Плюс — всегда уверен, что за люди с тобой работают, и какого они уровня. Обычно это профессионалы (но не гении, как в Apple например). Т.е. коллектив профессиональный и стабильный.

24 декабря 2012 г., 20:09

Попасть в Газпром опять таки можно, но поймите — если вы юрист или кадровик, то вы соревнуетесь с сотнями таких же. Если вы программист — то с десятками. Т.е. зависит от специальности. Кто на что учился

m.woman.ru

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

  • Хачатурян Ю.А. | юрист, эксперт журнала
  • Когда читаешь нормы Трудового кодекса, касающиеся сверхурочной работы, а также работы в выходные дни, они кажутся предельно простыми. Между тем на практике их применение вызывает многочисленные сложности

    Что написано в Трудовом кодексе…

    Итак, давайте вначале посмотрим, что написано в Трудовом кодексе.

    Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (согласно части 1 статьи 99 ТК РФ).

    В части 5 той же статьи 99 ТК РФ написано, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

    В статье 152 ТК РФ сказано, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

    Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

    • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
    • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
    • работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

    Разъясним эти нормы на простых примерах

    Итак, мы привели нормы Трудового кодекса. Теперь постараемся на простых примерах разъяснить, как применять данные положения.

    Что такое сверхурочная работа

    Итак, сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени:

  • ежедневной работы (смены) (см. Пример 1), а также
  • работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (см. Пример 2).
  • Предположим, человек работает 5 дней в неделю по 8 часов подряд. Если в один из дней работодатель попросит его задержаться на несколько часов, — это будет сверхурочной работой.

    Предположим, что на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени, и учетный период — 1 месяц. В сентябре нормальная продолжительность рабочего времени составляет 168 часов. Если сотрудник отработает 169 часов — лишний час будет сверхурочной работой.

    Ограничения в сверхурочных работах

    Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В данной норме тоже, на первый взгляд, все просто.

    Наш с вами работник трудится 5 дней в неделю по 8 часов подряд. Предположим, его решили привлечь к сверхурочной работе. Если в понедельник и вторник он будет работать по два часа лишних, а в остальные дни недели стандартное количество часов — это будет законным.

    Если в понедельник он будет работать лишний 1 час, а во вторник 3 часа — это также будет законным.

    Если в понедельник он будет работать лишние полчаса, во вторник — 3,5 часа, затем в среду его не привлекут к сверхурочной работе, в четверг он отработает лишние 4 часа, а в пятницу опять будет трудиться как обычно — это тоже правомерно.

    А вот если нашего работника попросят отработать 3 часа в понедельник и 2 во вторник, то это уже будет противоправно.

    Если в конце года мы посчитали и увидели, что наш с вами работник таких лишних часов отработал больше 120, то мы нарушили законодательство, если меньше — все в порядке.

    Оплата сверхурочной работы

    Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. Ну, здесь тоже все кажется очень простым.

    Продолжение Примера 3

    Если наш с вами работник трудился и в понедельник, и вторник по два лишних часа, то все четыре часа ему будут оплачены в полуторном размере.

    Продолжение Примера 4

    Если работник трудился в понедельник лишний час, а во вторник 3 часа, то лишний час понедельника и два первых лишних часа вторника будут оплачены в полуторном размере, а вот третий час вторника — в двойном.

    Продолжение Примера 2

    На предприятии ведется суммированный учет рабочего времени, и учетный период — 1 месяц. В сентябре месяце нормальная продолжительность рабочего времени составляет 168 часов. Если сотрудник отработает 169 часов — лишний час будет оплачиваться в полуторном размере. Если сотрудник отработает в сентябре 171 час, то первые два лишних часа будут оплачиваться в полуторном размере, а следующий 1 — в двойном.

    Оплата в выходные дни

    Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам (см. Пример 8);
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (см. Пример 9);
  • работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы (см. Пример 10).
  • Предположим, что сдельщик за одну произведенную деталь получает 50 рублей. При привлечении к работе в выходные дни сдельщик будет получать 100 рублей за деталь.

    Предположим, часовая ставка работника — 100 рублей в час. Он был привлечен к работе в выходной день и отработал 8 часов. Соответственно за каждый час он должен получить 200 рублей, что в конечном итоге составит 1 600 рублей.

    Человек получает в месяц 30 000 рублей. Он был привлечен к работе в выходной день в сентябре и отработал 8 часов. Для того чтобы рассчитать ему оплату за этот день, мы должны разделить оклад на нормальное количество часов в сентябре (168 часов) и получившееся значение умножить на 8 и на два. 30 000: 168 × 8 × 2 = 2 857,14 коп.

    На простых примерах мы объяснили, как действуют нормы законодательства. А теперь разберем «задачки» посложнее.

    Сверхурочные и работа в выходные дни — одно и то же?

    Итак, казалось бы, все просто, однако на самом деле нормы нашего законодательст­ва составлены так, что зачастую мы не знаем, как их применять. Давайте задумаемся, являются ли идентичными понятия «сверхурочная работа» и «работа в выходные»? Если попытаться ответить на этот вопрос, то обнаружится, что в некоторых случаях мы уравниваем эти понятия между собой, а в некоторых — считаем их отличными друг от друга. Притом обычно мы руководствуемся здравым смыслом, а не буквальной нормой закона. Приведем конкретный пример.

    В части 5 статьи 99 ТК РФ написано, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Согласитесь, когда мы читаем первую половину данного предложения, мы предполагаем, что работа в выходные дни и сверхурочная работа — абсолютно разные вещи. И норма, согласно которой работник должен работать не более 4-х часов в течение 2 дней подряд, к выходным дням никакого отношения не имеет. Ведь работник обычно трудится в субботу или воскресенье по 8 часов. Зато когда мы читаем вторую половину предложения (сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 120 часов в год), большинство из нас исходит из диаметрально противоположной посылки, согласно которой сверхурочная работа и работа в выходные дни — одно и то же. И в 120 часов входит, в том числе, работа в выходные дни. Чем мы руководствуемся при этом? Здравым смыслом! Хотя для того, чтобы считать себя абсолютно правыми в этой ситуации, часть 5 статьи 99 ТК РФ должна была бы быть сформулирована так: сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней (если речь идет о рабочих днях) подряд и 120 часов в год.

    Еще более сложная ситуация складывается, когда речь идет об оплате работы в выходные. В простых ситуациях действительно все понятно: если человек сверхурочно работает в будничные дни, то первые два часа работы мы оплачиваем в полуторном размере, а следующие — в двойном. Если человек привлекается для работы в выходные дни, то заработная плата за все часы будет рассчитана по двойному тарифу. Читая нормы, касающиеся оплаты в выходные дни и за сверхурочную работу, мы абсолютно уверены, что это разные вещи и оплачивать такую работу необходимо по-разному. Однако обычно, если в организации привлекаются сотрудники для работы в выходные дни, то трудятся они 8 часов (столько же, сколько в будние дни), которые и оплачиваются в двойном размере, но никак не 13, как написано в письме. В данном случае спор, по всей видимости, заключается в следующем. Работников, которые, судя по всему, трудятся по 8 часов по пятидневной рабочей неделе, привлекли для работы в выходные дни. Организация предприятия, прочитав, что в статье 153 ТК РФ написано, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, и умножило часовую тарифную ставку при оплате на 2. Гострудинспекция же сочла 5 часов, которые были отработаны за пределами 8 часов нормальной продолжительности рабочего времени, сверхурочными. Поэтому, по ее мнению, переработка за первые два часа должна быть оплачена по формуле: двойная оплата за выходной день умножается на полтора за сверхурочную работу, плюс за последующие три часа производится оплата по формуле: оплата в двойном размере (за выходной день) умножается на 2 (за сверхурочную работу). Организации логика показалась странной, так как на первый взгляд кажется, что в двойной размер за работу в выходной день и так входит оплата за то, что сотрудник работает лишнее время. Безусловно, данная ситуация спорная, с точки зрения правовой оценки, потому что законодательство в этом случае можно повернуть и так, и эдак.

    Обратимся снова к статье 99 ТК РФ, согласно которой сверхурочной считается работа, производимая по инициативе работодателя за пределами:

    1. Нормальной продолжительности рабочего времени.
    2. Ежедневной работы (смены).
    3. Работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

    С одной стороны, логика трудинспекции кажется правильной. Ведь если продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 8 часов, то все остальное время, вышедшее за этот лимит, является работой за пределом ежедневной работы (смены). То есть его надо расценивать (см. пункт 2 списка) как сверхурочную работу и оплачивать по правилам статьи 152 ТК РФ, в которой сказано, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. С другой стороны, работа в выходной день всегда является работой за пределом нормальной продолжительности рабочего времени (см. пункт 1). Ведь в таком случае человек будет работать более 40 часов в неделю. Но никто не говорит, что первые два часа работы в выходной день надо оплачивать вначале в двойном размере, умноженном на полтора, а последующие часы — в двойном размере, умноженном на два. Но если количество отработанных им часов не отклоняется от нормальной продолжительности рабочей смены, разговора об оплате этого дня по правилам статьи 152 не возникает.

    Так как судебной практики применения данной статьи нет, как нет и разъяснения по этому вопросу, сказать, кто из сторон абсолютно прав, невозможно. Ведь законодательство здесь можно повернуть и в ту, и в другую сторону. Кроме того, непонятно: если лишние 5 часов расценивались как сверхурочные, почему это не было квалифицировано как правонарушение, ведь, в соответствии со статьей 99 ТК РФ, сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд. Ну а от себя лично можно посоветовать: чтобы такие споры с трудинспекцией не возникали, не заставлять работника трудиться в выходной день более нормальной продолжительности рабочего времени в будни.

    Как оплатить сверхурочную работу и работу в выходные дни при суммированном учете рабочего времени?

    Статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации «Суммированный учет рабочего времени»

    В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

    Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

    С оплатой сверхурочной работы и работы в выходные дни при суммированном учете рабочего времени часто возникают проблемы. Итак, попробуем на простых примерах разобраться, каким образом происходит оплата.

    Обычно суммированный учет рабочего времени ведется на предприятиях при сменном графике работы. При этом, как правило, за учетный период берется либо год, либо месяц. Если в учетном периоде количест­во часов превышает нормальную продолжительность рабочего времени, то первые два такие часа оплачиваются в полуторном размере, остальные — в двойном.

    Предположим, что человек работает три дня подряд с 9.00 до 21.00 с часовым обеденным перерывом и затем два дня подряд отдыхает. Получается, что в сентябре человек трудится 18 дней по 11 часов, что составляет всего 198 часов. Если у нас учетный период составляет 1 месяц, мы должны посмотреть, сколько составляет нормальная продолжительность рабочего времени в сентябре. А это 168 часов. Следовательно, наш сотрудник отработал 30 часов лишних (198 — 168). 2 часа из них будут оплачены в полуторном размере и 28 — в двойном.

    Составляя график работы, следует учитывать две нормы Трудового кодекса. Во-первых, норму, согласно которой работа в течение двух смен подряд не допускается, во-вторых, норму, согласно которой непрерывный отдых должен составлять не менее 42 часов в неделю.

    Иногда по графику рабочий день сотрудника, работающего посменно, попадает на общепризнанный выходной или праздничный день. Возникает вопрос: как оплачивать работу в такие дни, по двойным или одинарным расценкам? На него можно дать следующий ответ: если рабочий день такого работника попадает на праздничный день, его оплата должна производиться по двойным расценкам (даже если количество часов в учетном периоде не выходит за пределы нормального количества часов).

    Учетный период — 1 месяц. В ноябре, согласно производственному календарю, 167 часов. Предположим, наш с вами работник трудится 2 дня подряд с 9.00 до 21.00 с часовым обеденным перерывом и затем два дня отдыхает. График работы составлен таким образом, что один из рабочих дней попадает на 6 ноября (праздничный день). Получается, что всего сотрудник отработал 15 дней по 11 часов, что составляет 165 часов. За рамки нормальной продолжительности рабочего времени в ноябре (167 часов) мы не вышли. Тем не менее, так как один из дней работы пришелся на праздник, то 11 часов работы в этот день мы будем оплачивать в двойном размере, а остальные (165 — 11 = = 154 часа) — в одинарном.

    Что же касается выходных, то в соответствующей норме ТК РФ идет речь о выходных днях конкретных сотрудников, а не об общепринятых выходных вообще. Иначе говоря, если, например, какой-то рабочий день сотрудника придется на воскресенье, его надо оплачивать в одинарном размере, а вот если вы попросите выйти человека в тот день, когда по графику он должен отдыхать, то данная работа должна быть оплачена в двойном размере (даже если количество часов в учетном периоде не выходит за пределы нормального количества часов).

    Учетный период — 1 месяц. Работник трудится с 8.00 до 19.00 с часовым обеденным перерывом (10 часов в день), затем отдыхает 2 дня. В сентябре нормальная продолжительность рабочего времени составляет 168 часов. В сентябре сотрудник должен работать 10 дней по 10 часов, что составит 100 часов ровно. Если мы попросим выйти сотрудника дополнительно не в свой день, то он отработает 10 часов вне графика. Получается, что в месяце человек трудился всего 110 часов. Это не выходит за рамки нормальной продолжительности рабочего времени в сентябре (168 часов). Но так как мы привлекли сотрудника для работы в его законный выходной день, то 10 часов мы должны будем оплатить в двойном размере и 100 — в одинарном.

    На некоторых предприятиях руководство и кадровики искренне считают, что если на производстве ведется суммированный учет рабочего времени, то человека можно заставить выйти в его выходной день, полагающийся ему по графику, и если при этом количество часов в учетный период не выйдет за пределы нормального, оплатить такую работу в одинарном размере. Такой подход абсолютно неправильный. И если в общепризнанный выходной работа «сменщика» оплачивается в одинарном размере, то в его собственный — с компенсацией за такую несправедливость — в двойном.

    Попробуем разобраться в ситуации, описанной автором письма. Если посмотреть на производственный календарь, то мы увидим, что в январе нормальная продолжительность рабочего времени составляет 128 часов. Был составлен график работы, согласно которому работник должен был отработать 156 часов, в том числе 32 часа праздничных. Как мы видим, сотрудник, согласно графику, должен трудиться значительно больше нормальной продолжительности рабочего времени в январе. Но так как учетный период составляет год, в последующие месяцы, по идее, такая переработка должна быть скомпенсирована (то есть человек, составляющий график, должен постараться сделать так, чтобы работник работал меньше нормального количества часов в феврале, марте и т.д.). Если бы человек отработал согласно графику, то мы бы оплатили ему в двойном размере 32 праздничных часа, в одинарном размере — оставшиеся часы (156 — 32 = 124 часа). И уже в конце года мы посмотрели бы, есть ли у нашего работника «лишние» часы. В случае их наличия произвели бы соответствующую доплату (с учетом того, что первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в одинарном размере, а следующие — в двойном). Однако сотрудник отработал вместо 156 часов, положенных по графику, 184 часа, то есть на 28 часов больше! Из всех отработанных часов 48 — праздничные. В данном случае возникает ряд вопросов: почему получилось, что сотрудник трудился не по графику? Удалось ли при таком количестве часов соблюсти требования законодательства, согласно которым непрерывный еженедельный отдых должен составлять не менее 42 часов и работа в течение двух смен не допускается? Не видя графика работы и табеля учета рабочего времени, можно лишь предположить, что сотрудник выходил на работу в свои выходные дни. Соответственно, и 48 часов праздничных, и 28 часов в выходные дни в данном случае должны оплачиваться в двойном размере. Остальные же часы работы оплачиваются в одинарном. Есть ли переработка, которую надо оплачивать в повышенном размере, вы определите в конце года.

    www.delo-press.ru