Полезные статьи

Восстановиться на работе после увольнения

Оглавление:

Можно ли восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию?

Добрый день! Пройдите к работодателю и просите взять на работу.

Согласно ст.80 ТК до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Т.е. до 26 мая включительно вы имели право отзвать свое заявление об увольнении и продолжять работать, если только на ваше место не был принят другой работник. Если есть приказ об увольнении, вы ознакомились с ним, согласились, сделана запись в трудовой, выдана вам на руки, произведен с вами расчет, соответственно восстановиться на работе вы уже не можете.

Только если работодатель заново вас примет на работу, на ту же должность или на имеющуюся у него свободную вакансию.

m.yurist-online.net

Могу ли я восстановится на работе после увольнения по собственному желанию?

Под давлением начальства я написала заявление об увольнение по уходу на пенсию. И меня в тот же день уволили, выдали окончательный расчет и даже вручили грамоту за добросовестный труд. От пережитого стресса мне стало плохо и я попала в больницу. Могу ли я восстановить свои трудовые права? Т.к. с незаконным увольнением я потеряла положенный мне бесплатный проезд в отпуск.

25 Февраля 2017, 03:53 Света, с. Майя

Ответы юристов (2)

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Если сроки не пропущены, и Вы можете доказать тот факт, что к увольнению Вас принудили, то можете обратиться по данному поводу в суд. Если сроки пропустили, но по уважительной причине (например, болезнь), то обращайтесь в суд и просите о восстановлении пропущенного срока.

Добрый день — судебная процедура причем так же весьма неприятная кроме того если подали заявление по собственному желанию восстановиться даже через суд сложно будет .

Восстановление на работе после увольнения по соглашению сторон

В июле я уволилась. Изначально хотела увольняться по собственному желанию, но из компании увольняют только по соглашению сторон и потому писать заявление даже не пришлось. Достаточно было устного желания, что я хочу уволиться. Компания работает полностью «в белую», с соблюдением тк.

В августе я узнала, что беременна. И оказалось, что на момент увольнения я уже была в положении, но не знала об этом. Получается, что меня уволили по соглашению сторон, когда я была беременна.

Вопрос: могу ли я обратиться к руководству с просьбой об аннулировании подписанного доп. соглашения и восстановлении меня в должности, для последующей возможности выхода в декретный отпуск по тк рф? На каких условиях производится восстановление в должности (компенсации, отпуск и т.д.)? Как правильно с правовой точки зрения отстоять мои позиции?

17 Сентября 2013, 15:12 Ольга, г. Москва

Ответы юристов (8)

Уважаемая Ольга. В виду того, что увольнение было по соглашению сторон, к сожалению нарушения со стороны организации нет, т.к. Вы были не против. Если бы Вас уволили то, было бы нарушение законодательства, поскольку:

Статья 145. УК РФ. Необоснованный отказ
в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной
женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины
по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или
необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до
трех лет, по этим мотивам —
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной
платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо
обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Статья 261. ТК РФ. Гарантии беременным
женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при
расторжении трудового договора

Расторжение
трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами
не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины
работодатель обязан по ее письменномузаявлению и при предоставлении
медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок
действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия
трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по
запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять
медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом
женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то
работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с
истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал
или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в
период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия
женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния
здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии
в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех
лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими
указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за
исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или
11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Поэтому восстановиться к сожалению нельзя, только если руководство не пойдёт Вам навстречу и не согласится выбросить данное соглашение и забыть об увольнении. Попробуйте поговорить с руководством компании — может быть пойдут навстречу. С уважением!

Есть вопрос к юристу?

Суд лишь правомочен работника восстановить на работе, при этом работник обязан доказать, что его уволили НЕЗАКОННО. В Вашем случае не было правонарушений со стороны работодатели, Вы подписали соглашение, это было свободное волеизъявление сторон.

К сожалению, Вы не можете восстановиться на работе. Только можете в общем порядке устроиться вновь на работу.

Коллеги правы. Законных оснований для восстановления Вас на прежней работе нет. Но у Вас есть возможность вновь устроиться на работу, скрыв свою беременность. Почему? Не секрет, что многие работодатели отказывают в приеме на работу беременных женщин, хотя знают, что по этим мотивам отказ не правомерен. Поэтому, пока беременность не очень заметна, устройтесь на работу. Когда обнаружится для окружающих, что Вы беременны, увольнять Вас не смогут. В результате Вы сможете получить нормальные декретные (дородовые и послеродовые), затем и пособие по уходу за ребенком.

Добрый день, Ольга! Согласна с Ольгой и Владимиром. К сожалению, если Работодатель обнаружит факт наступления беременности, он откажет Вам в принятии на работу. Очень печально, но практика складывается именно так. Ни один работодатель не рискнёт взять на работу беременную женщину по причине многочисленных льгот, предоставляемых беременным женщинам трудовым законодательтсвом.

Согласно ст. 261 Трудового кодекса, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Кроме того, также не допускается расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет. Для женщин, в связи с материнством, трудовым законодательтсвом предусмотрены такие льготы и гарантии, как ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечения к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, а также предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами.

Поэтому, если работодатель на прежнем месте работы откажется принимать Вас на работу снова, пока Ваша беременность не так заметна, я бы Вам рекомендовала обратиться к другому работодателю с просьбой о трудоустройстве. Так как имея работу Вы сможете получать положенные Вам по закону пособия.

Действующим трудовым законодательством предусмотрен запрет на расторжение трудового договора с беременными женщинами только по инициативе работодателя (ст. 77 ТК РФ).

Поскольку прекращение трудовых отношений произошло по взаимному соглашению сторон, в котором отстуствует фактор принуждения на оставление рабочего места, или если он имел место быть, достаточно сложно доказывается в суде, восстановиться в должности в данной ситуации невозможно.

Здравствуйте! Добавлю, что согласно Пленума Верховного суда РФ
Постановление от 17 марта 2004 г. N 2
» О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»

20. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Таким образом, на Ваш вопрос «могу ли я обратиться к руководству с просьбой об аннулировании подписанного доп. соглашения и восстановлении меня в должности» можно ответить, что это будет зависеть от согласия работодателя. Но, он вправе Вам отказать, если такого согласия у него не возникнет.

О факте беременности Вы можете и не сообщать работодателю, хоть до ухода на больничный по беременности и родам, т.е. за 70 дней до родов.

Уважаемая Ольга. На самом деле, никак на законных основаниях требовать, чтобы работодатель аннулировал увольнения — не можете. Но, при разговоре, Вы можете, во-первых, надавить на жалость, во-вторых, намекнуть на возможные проблемы. Т.к., если посмотреть все статистику по делам о восстановлении беременных женщин на работе — то можно очень сильно удивиться. Абсолютное большинство решений — в пользу беременной женщины. Смысл такой, женщина, просто ссылается на то, что работодатель на нее надавил психологически и она со страху подписала соглашение. Кадровики на своих форумах советую друг другу в подобных случаях восстанавливать таких женщин на работе и рассказывают друг другу про проверки прокуратуры и т.п. неприятности, которые могут поджидать работодателя (даже, если он прав на 100% и совесть его чиста). Поэтому, все зависит от того, насколько Вам необходимо восстановиться в данной организации. Могу сказать одно, что если бы ко мне обратился работодатель с вопросом, о том, что бывшая беременная сотрудница хочет восстановиться, насколько серьезны ее шансы в суде, я бы точно сказала, что оспорить такое соглашение реально, т.к. при оформлении соглашения о расторжении трудового договора, никаких других документов не составляется и не подписывается и доказывать реальное и обдуманное решение работника о подписании такого соглашения — просто нечем. Поэтому, все зависит от ВАс, какой путь Вы выберите и от бывшего руководителя (пойдет он на встречу просто так, желая помочь или нет).

Ольга, добрый день.

в данном случае нарушений со стороны работодателя нет. расторжение договора произошло по соглашению сторон, следовательно, применить нормы о невозможности уволить беременную женщину здесь не получится. если бы Вас уволили в связи с сокращением численности работников, то здесь закон был бы на Вашей стороне, даже если на момент увольнения Вы бы и сами не знали о беременности. на этот счет сложилась судебная практика.

Вам можно только снова устроиться на прежнее место работы.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как восстановиться на работе в МВД после увольнения по собственному желанию?

Здравствуйте, уважаемые юристы. У меня такой вопрос: мой муж уволился по собственному желанию из структуры МВД (в звании старшего лейтенанта), его попросили это сделать т.к он попал по стечению обстоятельств в нелепую ситуацию, но это никак не связано с работой в МВД. Сейчас все утихомирилось давно и решилось, прошло чуть больше года. Что ему нужно сделать, чтобы восстановиться, ему постоянно говорят подожди то, подожди се, я думаю что им просто этим некогда заниматься, но нам очень обидно, мы оба закончили институт МВД, муж посвятил энную часть своей жизни этой структуре, никогда не получал никаких выговоров, исполнял добросовестно свою работу, если что это мне кажется все можно поднять. Но эти дяденьки, которые генералы сидят греют свой зад и трясутся за него, и никого не замечают вокруг. У нас семья, ребенок,и мы не заслуживаем такого отношения, я хочу бороться за свои права, я дойду до В.В Путина. Подскажите, с чего начать? Какое может быть заявление написать, к кому идти нужно, в какую инспекцию обращаться. Я готова нанять адвоката, лишь бы восторжествовала справедливость.

Ответы юристов (7)

Что ему нужно сделать, чтобы восстановиться,

Восстановление на работе в данном случае не применимо, так как муж уволился по собственному желанию. Необходимо заново поступать на службу точно также как он поступал первый раз с учетом изменений законодательства.

Подскажите с чего начать?

Необходимо написать заявление о приеме на работу.

С уважением А.Э.С.

Если ваш супруг уволился по собственному желанию то соответственно и вернуться на работу он может только путем подачи заявления о приеме на работу в общем порядке. То что ему говорят подожди роли не играет право на свободу труда никто не отменял.

С уважением Александр

Куда нам нужно и кому отдать это заявление.Пишется в произвольной форме?

24 Ноября 2014, 10:08

А если он поймал преступников которые числились в федеральном розыске больше 2 х лет и это зафиксировано,было это в том году это что то дает,ато сказали это сотрудники МВД все сделали,хотя сделал это мой муж.

24 Ноября 2014, 10:10

Приветствую Вас. При увольнении по собственному желанию восстановление не возможно, возможен только повторный прием на работу (как при первом трудоустройстве. Кроме того, прошел значительный срок с момента увольнения и оспорить его в судебном порядке Вы не можете.

Если будут говорить нет мест,что тогда делать?

24 Ноября 2014, 10:11

Заявление пишется в отдел кадров Управления. форма свободная, но могут быть разработаны свои для каждого субъекта

Если будут говорить нет мест, что тогда делать?

Отказать в приеме заявления они не могут и должны поставить в резерв если мест действительно нет.

Уточнение клиента

А вы бы не могли скинуть образец заявления?Пожалуйста.

24 Ноября 2014, 10:42

А если он поймал преступников которые числились в федеральном розыске больше 2 х лет и это зафиксировано, было это в том году это что то дает, ато сказали это сотрудники МВД все сделали, хотя сделал это мой муж.

Это ни на что не влияет, Отделу кадров всеравно кто что сделал а решение о приеме принимает руководство. Я видите ли тоже в свое время взыскал в доход государства 18 млн. рублей мне обещали повышение в чине а в результате дали дисциплинарку.

Подавайте документы в общем порядке, и не обращайте внимание на болные мысли начальников. Для кого-то такие люди всегда герои, а для кого то прсто рабочие лошадки

Спасибо Вам огромное за ответы.Скажите,вот поставят его в резерв (опять откуда мы это узнаем,где это фиксируется или так все на честном слове)Сколько по закону он может стоять в резерве?Можно ли как то подействовать на них.Просто поймите было уже столько обещаний,никому просто не верю.Правда ли дают квартиры или какие то субсидии нуждающимся в жилье?

24 Ноября 2014, 10:56

Куда жаловаться,куда идти если откажут в приеме заявления?

24 Ноября 2014, 11:00

А вы бы не могли скинуть образец заявления? Пожалуйста.

Оно пишется в свободной форме. в отделе кадров в любом случае должны быть образцы.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

m.pravoved.ru

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Восстановление на работе после увольнения по собственному желанию

Многие граждане из-за ущемления рабочих прав увольняются с места труда по собственному волеизъявлению, начинают поиск новой должности. Но не всем известно, что отстоять свои права можно путем обращения в судебные органы или трудовую инспекцию.
Поэтому, у каждого есть шанс восстановления на предыдущем месте труда, и не заниматься поиском нового.

После ухода с должности по личной воле, работник имеет возможность вернуться обратно, если на это имеются основания.

Когда права человека были нарушены нанимателем, он может воспользоваться правом обратиться в судебные органы, чтобы привлечь руководство к ответственности и восстановиться в должности.
Наказание может иметь как административный характер (штраф до 5000 рублей или остановка предпринимательской деятельности на три месяца), так и уголовной (штраф 200000 рублей или общественный труд до года).

Как восстановиться на работе — порядок действий

Многих интересует вопрос о том, в каком случае можно восстановиться на работе. Как утверждают дипломированные юристы, восстановление на рабочее место можно провести фактически в любой ситуации. Исключение составляют только:

  • потеря должности вследствие окончания срока трудового договора;
  • лишение рабочего места при ликвидации предприятия.
  • Таким образом, если один или несколько работников считают, что приняли неправильное решение или лишились своей должности неправомерно, они могут обращаться к нанимателю, в высшие инстанции и отстаивать свои права по восстановлению.

    Восстановление на работе после сокращения

    Порядок увольнения любой категории работников в связи с сокращением штата имеет множество нюансов. Работодатель обязан соблюдать преимущественное право оставления категорий работников, перечисленных в 179 статье кодекса о труде.

    Работник имеет возможность восстановиться на месте труда, если докажет, что сокращение провели без соблюдения действующих законодательных норм.

    К грубым нарушениям относят:

  • неуведомление о предстоящем сокращении;
  • несоблюдение очередности сокращения;
  • сокрытие от ведома работника наличие свободных вакансий.
  • Как восстановиться на работе после увольнения по соглашению сторон?

    Восстанавливаться на рабочем месте после ухода по взаимному согласию сторон имеют право только те работники, у которых есть веские основания, чтобы суд мог признавать увольнение недействительным.

    Для этого работнику следует договориться о восстановлении с работодателем или обратиться в судебные органы путем подачи соответствующего заявления-обращения.

    Как показывает практика, суды достаточно часто удовлетворяют требования о восстановлении рабочего места, предоставление материальной помощи за невольный период безработицы.

    Восстановление на работе через суд

    Если в процессе разбирательства выяснится факт нелегитимного увольнения, работник может претендовать:

  • на финансовую компенсацию всего периода прогула, исходя из средней зарплаты, которую выплачивали за труд;
  • на компенсацию причиненного морального вреда;
  • на восстановление в должности;
  • на редактирование формулировки отметки в трудовой книжке.
  • Решение высших инстанций должно исполняться незамедлительно, так как период затягивания его выполнения, необходимо будет материально компенсировать пострадавшей стороне.

    В какой срок после увольнения можно восстановиться на работе?

    Время, в которое можно восстановиться в должности после увольнения, определяется ТК РФ. Обычно вопросы такого характера следует решать в месячный период после увольнения. При этом, днем лишения места работы принято считать дату получения соответствующего приказа и возврата работнику его трудовой книги.

    Лица, которые не использовали свое право обратиться в органы судебной власти по уважительным причинам, могут вернуть исковые сроки в судебном порядке.

    Восстановление беременной на работе после увольнения

    С 2016 года Верховный суд РФ начал активно отстаивать права работников, имеющих семью, а также беременных женщин.

    Сегодня, если сотрудница распознала наличие беременности после увольнения, она имеет возможность восстановиться на месте работы, даже если самостоятельно приняла решение об уходе.

    Если наниматель отказывается принимать сотрудницу обратно, суд обяжет его это сделать. Кроме этого, компании придется выплатить женщине материальную выплату за вынужденный прогул из-за судебных разбирательств.

    Как восстановиться на работе после незаконного увольнения?

    Возобновление на месте работы, с которой незаконно уволили, можно провести, обратившись в органы судебной власти, прокуратуру или федеральную трудовую инспекцию.

    Во время разбирательств рассматривают любые доказательства истца, к которым относят:

  • видеозаписи, записи диктофона;
  • рабочие инструкции, книги и справки;
  • медицинские документы;
  • свидетели и т. д.

Даже, если человек не был оформлен по установленной форме, считается, что соглашение труда заключен с ним с момента выполнения рабочих отношений.

russiansu.ru