Полезные статьи

Будет ли повышение детских пособий

Оглавление:

Пособия с 1 февраля 2018 года

Содержание статьи:

Индексация пособий с 1 февраля 2018 года

С 1 января 2018 года начнет действие ФЗ №444, который введет единый порядок индексации всех государственных социальных пособий. В перечень выплат, на которые распространится действие законодательного акта, входят:

  1. помощь на ребенка, предоставляемая каждый месяц или один раз;
  2. пособия лицам, пострадавшим при атомных катастрофах;
  3. дополнительная поддержка ветеранам, инвалидам и имеющим звание Героя;
  4. субсидии на погребение пенсионера.
  5. Согласно положениям закона, устанавливается единая индексация пособий с 1 февраля 2018 года и последующих. Размер индексации составляет 2,5 %.

    До вступления в силу изменений, рост пособий происходил в разное время на прогнозируемый коэффициент инфляции, который мог отличаться от фактического.

    ВНИМАНИЕ, АКЦИЯ! Бесплатная консультация!

  6. +7 499 938-42-73 Москва
  7. +7 812 425-13-82 Санкт-Петербург
  8. +7 800 511-81-25 Россия
  9. Инфляция определяется по итогам года Федеральной службой государственной статистики на основании изменения цен на продукты, непродовольственные товары и услуги. Согласно последним данным Росстата за ноябрь 2017 года, инфляция составила:

    Уважаемые посетители портала «Льготный эксперт»!

    Для быстрого решения вопросов льгот, пособий, выплат, субсидий и пенсий рекомендуем обратиться Вам к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

    +7 499 938-42-73 | Москва

    +7 812 425 13-82 Санкт-Петербург

    +7 800 511-81-25 Россия

    Заявки принимаются КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Обращайтесь к квалифицированным юристам, это быстро и удобно!

  10. С начала года – 2,1%.
  11. К предыдущему месяцу – 0,2%.
  12. К ноябрю 2016 году – 2,5%.
  13. К 2016 году – 3,8%.
  14. По данным на январь 2018 года величина инфляции составляет 3,2%. С 1 февраля 2018 года детские пособия будут проиндексированы на 2,5%. В статье при расчетах мы будем применять коэффициент увеличения, который действует с 1 февраля 2018 года – 1,025.

    Сколько составит размер детского пособия с 1 февраля

    Детские пособия выплачиваются по факту рождения/принятия в семью или при дальнейшем уходе за ребенком и его воспитании. Существует множество видов выплат, однако их можно разделить на две категории в зависимости от порядка их повышения:

  15. выплаты в фиксированном размере. Их величина изменяется только в момент ежегодной индексации.
  16. выплаты, рассчитываемые на базе заработной платы. Такие величины зависят только от денежного довольствия и увеличиваются пропорционально ему.
  17. Единовременные пособия в большинстве своем имеют установленную законодательно величину, исключение – выплаты по больничному листу. Повышенные детские пособия с 1 февраля 2018 года будут иметь новые размеры:

    Не менее 35 832

    Не менее 36 727

    Ежемесячное детское пособие с 1 февраля для работающей женщины также будет рассчитываться как средний месячный заработок, умноженный на 0,4 (40%). Если мать ребенка принадлежит к другим категориям, то выплата будет производиться в конкретном размере:

    6131,37 за каждого следующего

    Индексация материнского капитала в 2018 году останется замороженной по решению правительства. Размер сертификата равен 453 тысячи рублей. По заявлению Максима Топилина – главы Минтруда – рост размера на 4% состоится с начала 2020 года, до указанной даты будет действовать мораторий.

    Индексация социальных пособий с 1 февраля

    К дополнительным социальным выплатам для пенсионеров особых категорий относят ежемесячные денежные выплаты (ЕДВ) и набор социальных услуг (НСУ). Их могут получить:

  18. имеющие статус ветерана и их семьи;
  19. инвалиды;
  20. получившие звание Героя РФ, СССР, Соцтруда и их семьи;
  21. пострадавшие вследствие аварии на атомных объектах.
  22. Для каждой из перечисленной группы размер ЕДВ устанавливается в разных величинах, а НСУ всегда в единой:

    • общий размер с учетом индексации 2018 года – 1075,19 рубля;
    • на лекарства – 828,14 руб.;
    • лечение в санатории – 128,11 руб.;
    • проезд к месту лечения – 118,94 руб.
    • Повышение ЕДВ с 1 февраля 2018 года по основным категориям получателей составит:

      Дополнительное пособие, которое могут получить лица, занимающиеся оплатой и организацией похорон неработающего пенсионера – пособие на погребение. Оно выплачивается Пенсионным фондом и составляет 5740,24 рубля.

      Пособия для чернобыльцев

      Размер пособия с 1 февраля или компенсации иного вида для граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС, предусмотрены Законом РФ, принятому 15.05.1991 за номером 1244-1. Согласно последним изменениям, индексация пособия чернобыльцам с 1 февраля 2018 года, по аналогии с другими пособиями, не превысит 2,5%.

      Индексация пособий с 1 февраля 2018 года пройдет на 2,5%, выплаты составят:

      Единовременные

      Ежемесячные

      Заключение

      С 1 января 2018 года в силу вступает ФЗ №444, вносящий изменения в порядок повышения социальных выплат и пособий. Согласно его статьям, вводится ряд изменений и устанавливается единый день индексации – 1 февраля, а ее размер будет равен фактической инфляции, отмеченной за прошедший год.

      Индексация с 1 февраля составит 2,5%. Повышение коснется:

    • пособий при рождении и уходе за ребенком;
    • ежемесячных выплат особым и малозащищенным категориям населения;
    • субсидий на погребение;
    • пособий для пострадавших при аварии на ЧАЭС.
    • lgoty-expert.ru

      Размеры детских пособий, больничных и декретных в рублях с 1 мая 2018 года, таблица

      НА ЧТО ПОВЛИЯЛО ПОВЫШЕНИЕ МРОТ

      Федеральный МРОТ учитывается при расчете зарплаты, отпускных, командировочных и других выплат, которые начисляете из среднего заработка. Также МРОТ влияет на три пособия: больничное, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет. Далее зафиксируем новые значения детских пособий в таблице.

      ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ С 1 МАЯ

      ВИДЫ ДЕТСКИХ ПОСОБИЙ

      На сегодня в РФ на федеральном уровне установлены следующие основные виды пособий, связанных с материнством и уходом за детьми:

      1. За постановку на учет на ранних сроках беременности.
      2. При рождении ребенка.
      3. По беременности и родам (декретный отпуск).
      4. По уходу за ребенком до 1,5 лет.
      5. По уходу за ребенком до 3 лет.
      6. Дополнительные выплаты для малообеспеченных семей.
      7. Большинство «федеральных» детских пособий установлены законом от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Рассмотрим, как на каждую из этих выплат повлияло повышение МРОТ

        ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ ПОСОБИЯ ЗА РАННЮЮ ПОСТАНОВКУ НА УЧЕТ И ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА

        Рассмотрим эти виды пособий вместе, т.к. повышение МРОТ одинаково влияет на оба этих пособия. А точнее говоря – одинаково не влияет, т.к. они рассчитываются по другим основаниям. Но обо всем по порядку…

        ПОСОБИЕ ЗА ПОСТАНОВКУ НА УЧЕТ С 1 МАЯ 2018 ГОДА

        Пособие за раннюю постановку на учет выплачивается, если женщина встала на учет ранее 12 недели беременности (ст. 9 закона № 81-ФЗ). Изначально оно составляло 300 руб. и в дальнейшем регулярно увеличивалось.

        Последняя индексация на коэффициент 1,025 была произведена на основании постановления Правительства РФ от 26.01.2018 № 74. С учетом этого повышения с 01.02.2018г. пособие за раннюю постановку на учет стало равняться 628,47 руб. В этом размере оно и будет выплачиваться до следующей индексации, которая произойдет в 2019г. Повышение МРОТ с 01.05.2018 г. на размере этой выплаты никак не отразится. См. «Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности в 2018 году».

        ПОСОБИЕ ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА С 1 МАЯ 2018 ГОДА

        Пособие при рождении ребенка выплачивается… собственно, после рождения ребенка оно, естественно, и выплачивается. К рождению в данном случае приравнивается усыновление и установление опеки (ст. 12.1, 12.2 закона № 81-ФЗ). Первоначально базовый размер пособия составлял 8000 руб. Как и предыдущая выплата, оно регулярно индексировалось.

        В последний раз увеличение было проведено также на коэффициент 1,025 и на основании того же постановления Правительства РФ № 74. В итоге с 01.02.2018г. пособие при рождении ребенка составляет 16 759,09 руб., и в таком размере оно будет действовать до 2019 года аналогично пособию за раннюю постановку на учет. При рождении (усыновлении) двух, трех и более детей пособие соответственно увеличивается в два, три раза и т.д. Рост МРОТ с 01.05.2018 г. здесь также не влияет на размер выплаты. См. «Единовременное пособие при рождении ребенка в 2018 году».

        ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

        Этот вид пособия выплачивается единовременно за весь период отпуска по беременности и родам (на практике его часто называют «декретным отпуском»). Продолжительность декретного отпуска установлена ст. 10 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном страховании…» и зависит от протекания беременности:

      8. В общем случае (одноплодная беременность без осложнений) – 140 дней.
      9. При осложненных родах – 156 дней.
      10. При многоплодной беременности – 194 дня.
      11. При усыновлении детей в возрасте до трех месяцев – с даты усыновления до истечения 70 дней (для двух и более детей – 110 дней) с даты рождения.

      «Декретное» пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка женщины. Доход рассчитывается за два года, предшествующих году начисления пособия. Если в течение этих двух лет женщина уже была в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, то она может выбрать для расчета предшествующий период (если это приведет к увеличению суммы пособия).

      Лимиты по сумме декретных выплат установлены как «сверху» так и «снизу». Точнее говоря, ограничено не само пособие, а среднедневной заработок, на основании которого оно рассчитывается.

      Максимальный размер такого заработка не может превышать сумму предельных величин базы для расчета страховых взносов в ФСС за два года, предшествующих году, в котором был начислено пособие, деленную на 730 (ч. 3.3 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Если пособие начислено в 2018 году, то нужно взять данные за 2017 и 2016 годы. Таким образом, сумма пособия за день не может превышать:

      (718 000 руб. + 755 000 руб.) / 730 дней = 2 017,81 руб.

      Предельная база для ФСС ежегодно устанавливается Правительством РФ (например, на 2017 год – постановлением от 29.11.2016 № 1255). Эта сумма никак не привязана к величине МРОТ, поэтому и максимальный размер «декретного» пособия от МРОТ не зависит. В общем случае (при «обыкновенной» беременности) этот размер в 2018 г. составит:

      140 дней х 2017,81 руб. = 282 493, 15 руб.

      Также см. «Максимальное пособие по беременности и родам в 2018 году».

      А вот на минимальный размер декретных выплат размер МРОТ оказывает самое непосредственное влияние. Минимальный среднедневной заработок, используемый в этом случае, должен быть не ниже среднедневного МРОТ на день ухода в декрет. В соответствии с п.15(3) Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, нижний предел заработка за день рассчитывается по формуле:

      (МРОТ х 24 мес.) / 730 дней

      Таким образом, минимальный размер пособия в обычной ситуации (выплата за 140 дней) составит:

      Минимальные «декретные» с 1 мая 2018 года:

    • при осложненных родах – ((11 163руб. х 24 мес.) / 730 дней) х 156 дней = 57 252 руб.;
    • при многоплодных родах – ((11 163руб. х 24 мес.) / 730 дней) х 194 дней = 71 199 руб.;
    • Кроме того, существует особый случай, когда с помощью МРОТ ограничивается не минимальная, а максимальная величина декретной выплаты. Такая ситуация возникает, если общий трудовой стаж сотрудницы на момент ухода в декрет не превышает 6 мес. (п. 3 ст. 11 закона № 255-ФЗ). В этом случае, даже если среднедневной заработок за расчетный период выше минимального, пособие нужно начислить таким образом, чтобы за каждый месяц выплаты оно не превышало текущего значения МРОТ.

      ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ И ДО 3 ЛЕТ

      Порядок начисления пособия по уходу до 1,5 лет во многом совпадает с декретными выплатами. Для определения его размера таким же образом рассчитывается среднедневной заработок за два предыдущих года. Разница в том, что выплачивается не 100%, а 40% от среднего заработка (ст. 15 закона № 81-ФЗ). Если пособие выплачивается по уходу за двумя и более детьми, то его размер суммируется. При этом он не может превысить 100% среднего заработка.

      Максимальный размер пособия тоже определяется на основе предельных сумм базы для расчета взносов в ФСС. Т.е. величина среднедневного заработка составит 2017,81 руб. (расчет приведен в предыдущем разделе, посвященном декретным выплатам).

      Но в данном случае «дневной» лимит дохода нужно пересчитать на месяц, умножив на среднемесячное количество календарных дней, равное 30,4 (п. 5.1 ст.14 Закона № 255-ФЗ), а затем умножить на 40%. В итоге получим максимальную сумму ежемесячного пособия на детей до 1,5 лет на 2018г.:

      (2 017,81 руб. х 30,4 дня) х 40% = 24 536,57 руб.

      Таким образом, максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, как и при декретных выплатах, не зависит от МРОТ, т.к. привязан к базе по взносам в ФСС. См. «Пособие по уходу за ребенком в 2018 году: размеры».

      Что же касается минимального месячного размера данного пособия, то он определяется по двум критериям:

      КРИТЕРИЙ № 1

      Исходя из 40% от текущего МРОТ. На базе этого показателя минимальное пособие должно равняться:

      КРИТЕРИЙ № 2

      На основе минимального базового размера пособия по уходу за детьми. Он был установлен п. 1 ст.15 Закона № 81-ФЗ на уровне 1 500 руб. в месяц за первого ребенка и 3 000 – за второго и каждого последующего. Базовый размер неоднократно индексировался и с учетом последнего увеличения с 01.02.2018г. составил 3 142,33 руб. на первого и 6284,65 – на второго и последующих детей.

      Несложно заметить, что минимальный размер пособия на одного ребенка, рассчитанный из МРОТ, превышает базовый. Поэтому в этом случае в качестве лимита будет использована сумма на основе МРОТ.

      А вот минимальное пособие при рождении второго ребенка уже рассчитывается, исходя из базового размера. МРОТ здесь не применяется, т.к. при удвоении пособия он, естественно, будет превышен.

      В итоге можно сказать, что при расчете пособия по уходу за детьми до 1,5 лет увеличение МРОТ влияет только на его минимальный размер при уходе за одним ребенком.

      Следует отметить, что таблица, приведенная выше, относится только к выплатам для работающих лиц, получающих пособие у работодателя. Для безработных и ИП, которые оформляют пособие через ФСС, минимальный размер в 2018г. определяется на основе базового пособия, т.е. 3142,33 руб. – на первого ребенка и 6284,65 руб. – на второго и последующих.

      Говоря о «детских» выплатах, следует упомянуть и о пособии, выплачиваемом до возраста трех лет. Эта выплата была введена указом Президента РФ от 30.05.1994 № 110 и с тех пор ни разу не индексировалась. На сегодняшний день его суммы – 50 рублей в месяц во многих регионах недостаточно даже для оплаты проезда в общественном транспорте.

      В начале апреля 2018 г. премьер-министр РФ Д. Медведев, выступая перед Госдумой, отметил, что эта размер этой выплаты необходимо пересмотреть. Конкретной информации о том, как это будет реализовываться на практике (в частности, будет ли измененное пособие привязано к МРОТ), на сегодня пока нет.

      ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ (НОВЫЕ) ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА ДЕТЬМИ

      Новые пособия по уходу за ребенком введены федеральным законом от 28.12.2017 № 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей».

      Получить эти пособия могут только малообеспеченные семьи, средний доход на человека в которых не превышает 1,5 прожиточного минимума для трудоспособного населения.

      Продолжительность выплаты – до достижения ребенком возраста полутора лет.

      Пособие на первого ребенка выплачивается из средств федерального бюджета, а на второго – из материнского капитала.

      Размер выплаты соответствует установленному в регионе прожиточному минимуму для детей на второй квартал года, предшествующего году начисления (п. 5 ст.1 закона № 418-ФЗ).

      Таким образом, изменение МРОТ никак не влияет на выплату этого пособия. Также см. “Ежемесячная выплата на первого ребенка с 2018 года“.

      ВЫВОД О ВЛИЯНИИ МРОТ НА ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ С 1 МАЯ 2018 ГОДА

      Увеличение МРОТ с 01.05.2018 года окажет влияние только на минимальный размер пособия по беременности и родам и по уходу за детьми до полутора лет для работающих лиц. Все остальные выплаты, связанные с материнством и уходом за детьми, рассчитываются по другим критериям и не зависят от МРОТ.

      ИТОГОВАЯ ТАБЛИЦА РАЗМЕРОВ ДЕТСКИХ ПОСОБИЙ С 1 МАЯ 2018 ГОДА

      391 454,79 руб. – многоплодные роды.

      71 199 руб. – многоплодные роды.

      В России с 1 мая будет проиндексирован размер единовременных пособий женщинам при рождении ребенка, ежемесячных пособие по уходу за ребенком, а также выплаты приемным и опекунским семьям. Данные выплаты увязаны с минимальным размером оплаты труда (МРОТ), а его размер с 1 мая увеличен.

      Отметим, что в этом году уже была проведена одна индексация детских пособий. ФВ соответствии с Федеральным законом от 19.12.2016 № 444-ФЗ, с 1 февраля 2018 г года была произведена индексация на коэффициент, установленный правительством. Порядок индексации был аналогичен для предыдущих годов. (2016 и 2017).

      Стоит обратить внимание, что Коэффициент установленный Правительством Российской Федерации, начиная с 1 февраля 2018 года равен 1,025, а не 1,032, как планировалось ранее (постановление от 26.01.2018 № 74).

      Но с 1 мая вновь увеличатся ряд пособий, которые зависят от МРОТ. Это связано с тем, что с 1 мая 2018 года в России установлен новый размер минимальной зарплаты.

      Размер индексации пособий в 2018 году (сравнительная таблица)

      Ниже приведены пособия, которых коснулась индексация в 2018 году. Обратите внимание, что с 1 мая ряд пособий, которые зависят от МРОТ, изменятся. Это связано с тем, что с 1 мая установлен новый размер минимальной зарплаты.

      Наименование пособия

      С 1 января 2018 года

      С 1 февраля 2018 года

      С 1 мая 2018 года

      (124 929,83 × 1,025)

      Для расчета максимальной суммы пособия нужно учитывать максимальный размер сруб. дневного заработка, который на 2018 год составил 2017,80 руб.

      ((718 000 руб. + 755 000 руб.) / 730)

      Для расчета минимальной суммы пособия необходимо учитывать МРОТ, который на 2018 год составил 9489 руб.

      Минималка

      • Беременность без осложнений — 43 675,39 руб.
      • Осложненные роды при однополой беременности — 48 667,32 руб.
      • Осложненные роды при многоплодной беременности — 60 522,18 руб
      • (МРОТ x 24 / 730 x кол-во дней отпуска: 140, 156 или 194)

        Максималка

      • Беременность без осложнений — 282 493,40 руб.
      • Осложненные роды при одноплодной беременности — 314 778,08 руб.
      • Осложненные роды при многоплодной беременности — 91 454,80 руб.
      • ( (718 000 + 755 000) / 730 x кол-во дней отпуска: 140, 156 или 194)

      • Беременность без осложнений — 51380,38 руб.
      • Осложненные роды при одноплодной
      • беременности — 57252,42 руб.
      • Осложненные роды при многоплодной беременности — 71198,53 руб.

      *Данное пособие зависит напрямую от установленного размера МРОТ. Поэтому сперва рассчитывается сумма с учетом коэффициента индексации (3065,69 руб.*1,025 = 3142,33 руб.). А потом сравнивается с МРОТ*40% (9489 руб.*40% = 3795,60 руб.). Так как итоговая сумма меньше, чем пособие из МРОТ, берется 3795,60 руб. Из-за повышения МРОТ с 1 мая 2018 года, пособие по уходу за первым ребенком составит 4465,2 руб.

      Выплаты многодетным семьям на ребенка в возрасте до трех лет и детское пособие на детей до 18 лет малообеспеченным семьям, устанавливаются региональным законом.

      Порядок индексации пособий

      С 1 января 2018 года вступили в силу постоянные правила индексации детских пособий в соответствии с Федеральным законом от 19.12.2016 № 444-ФЗ, которые гласят, что индексация с этого года, как и в последующие будет произведена с 1 февраля 2018г. Это значит, что с 1 февраля 2018 года произведена индексация на коэффициент, установленный правительством. Порядок индексации аналогичен для предыдущих ранее годов. (2016 и 2017). Стоит обратить внимание, что Коэффициент установленный Правительством Российской Федерации, начиная с 1 февраля 2018 года равен 1,025, а не 1,032, как планировалось ранее (постановление от 26.01.2018 № 74). Это связано с подсчетом Росстатом уровня инфляции, который за 2017 год составил 2,5%.

      Для того чтобы посчитать новое пособие, необходимо умножить базовую сумму на данный коэффициент. Например, пособие беременной женщине военнослужащего по призыву с 1 февраля 2018 года составит 26 539,76 руб. (25 892,45 × 1,025). Считать все пособия в один клик и готовить кадровые документы для выплаты пособий может наша программа Упрощенка 24/7. Она позволяет вести налоговый, бухгалтерский и кадровый учет и готовит первичные документы и отчетность в один клик. Возьмите пробный доступ к программе на 30 дней. Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Попробовать онлайн Размер индексации пособий в 2018 году (сравнительная таблица с 1 января по 1 мая) Ниже приведены пособия, которых коснулась индексация в 2018 году. Обратите внимание, что с 1 мая ряд пособий, которые зависят от МРОТ, изменятся.

      Это связано с тем, что с 1 мая установлен новый размер минимальной зарплаты. В журнале «Упрощенка» опубликована статья Новый МРОТ с 1 мая — кому и на сколько поднять зарплату, которая поможет бухгалтеру быстро пересчитать пособия с 1 мая. Скачать таблицу индексации детских пособий Наименование пособия С 1 января 2018 года С 1 февраля 2018 года С 1 мая 2018 года Единовременное пособие женщинам при рождении ребенка 16 350,33 руб. 16 759,08 руб. (16 350,33 × 1,025) 16 759,08 руб. *Минимальное Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (на первого ребенка) 3 795,60 руб. (МРОТ × 40%) 3 795,60 руб. (МРОТ × 40%) 4465,2 руб. (МРОТ × 40%) Минимальное Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (на второго и последующего ребенка) 6131,37 руб. 6284,65 руб. (6131,37 × 1,025) 6284,65 руб. Максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком 24 536,57 руб. 24 536,57 руб. 24 536,57 руб. Пособие на ребенка, переданного на воспитание в семью (усыновление, опека и попечительство) 16 350,33 руб. 16 759,08 руб. (16 350,33 × 1,025) 16 759,08 руб.

      Пособие на ребенка-инвалида или ребенка в возрасте от 7 лет или нескольких детей, которые приходятся друг другу братьями или сестрами переданного на воспитание в семью (усыновление, опека и попечительство) 124 929,83 руб. 128 053,07 руб. (124 929,83 × 1,025) 128053,07 руб. По беременности и родам Максимальный размер Для расчета максимальной суммы пособия нужно учитывать максимальный размер сруб. дневного заработка, который на 2018 год составил 2017,80 руб. ((718 000 руб. + 755 000 руб.) / 730) Минимальный размер Для расчета минимальной суммы пособия необходимо учитывать МРОТ, который на 2018 год составил 9489 руб. Минималка Беременность без осложнений — 43 675,39 руб. Осложненные роды при однополой беременности — 48 667,32 руб. Осложненные роды при многоплодной беременности — 60 522,18 руб (МРОТ x 24 / 730 x кол-во дней отпуска: 140, 156 или 194)

      Максималка Беременность без осложнений — 282 493,40 руб. Осложненные роды при одноплодной беременности — 314 778,08 руб. Осложненные роды при многоплодной беременности — 91 454,80 руб. ( (718 000 + 755 000) / 730 x кол-во дней отпуска: 140, 156 или 194) Минималка Беременность без осложнений — 43 675,39 руб. Осложненные роды при однополой беременности — 48 667,32 руб. Осложненные роды при многоплодной беременности — 60 522,18 руб Максималка Беременность без осложнений — 282 493,40 руб.

      Осложненные роды при одноплодной беременности — 314 778,08 руб. Осложненные роды при многоплодной беременности — 91 454,80 руб. Минималка Беременность без осложнений — 51380,38 руб. Осложненные роды при одноплодной беременности — 57252,42 руб. Осложненные роды при многоплодной беременности — 71198,53 руб. Максималка Беременность без осложнений — 282 493,40 руб. Осложненные роды при одноплодной беременности — 314 778,08 руб. Осложненные роды при многоплодной беременности — 91 454,80 руб.

      Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности 613,14 руб. 628,46 руб. (613,14 × 1,025) 628,46 руб. Пособие беременной женщине военнослужащего по призыву 25892,45 руб. 26539,76 руб. (25892,45 × 1,025) 26539,76 руб. Пособие на ребенка военнослужащего, проходящего службу по призыву 11096,76 руб. 11374,17 руб. (11096,76 × 1,025) 11374,17 руб. Пособие на ребенка военнослужащего по потере кормильца 2231,85 руб. 2287,64 руб. (2231,85 × 1,025) 2287,64 руб. Ежемесячная выплата на ребенка, проживающего в чернобыльской зоне от рождения до 1,5 лет 3162,00 руб. 3241,05 руб. (3162,00 × 1,025) 3241,05 руб. *Данное пособие зависит напрямую от установленного размера МРОТ.

      Поэтому сперва рассчитывается сумма с учетом коэффициента индексации (3065,69 руб.*1,025 = 3142,33 руб.). А потом сравнивается с МРОТ*40% (9489 руб.*40% = 3795,60 руб.). Так как итоговая сумма меньше, чем пособие из МРОТ, берется 3795,60 руб. Из-за повышения МРОТ с 1 мая 2018 года, пособие по уходу за первым ребенком составит 4465,2 руб. Выплаты многодетным семьям на ребенка в возрасте до трех лет и детское пособие на детей до 18 лет малообеспеченным семьям, устанавливаются региональным законом.

      skolkozarabativaet.ru

      Основные направления деятельности старшего воспитателя ДОУ

      Анна Шорина
      Основные направления деятельности старшего воспитателя ДОУ

      Любая управленческая деятельность, к которой относится и деятельность старшего воспитателя дошкольного учреждения, строится на основе определенных закономерностей, выработанных наукой управления. Управлять дошкольным учреждением – это значит целенаправленно воздействовать на педагогический коллектив (а через него на воспитательно – образовательный процесс) для достижения максимальных результатов в воспитании, развитии, обучении детей дошкольного возраста.

      Процесс управления носит циклический характер, причем это относится к любому уровню управления: касается ли это управления дошкольным учреждением в целом, или только его педагогическим коллективом, или управления воспитательно–образовательным процессом в группе дошкольников. Цикл управления состоит из основных управленческих функций: определение цели; планирование; организация; контроль. Последняя – заключительная стадия и в то же время исходный пункт нового цикла.

      Основной компонент управленческой деятельности – определение цели. Работая над формулировкой цели, надо помнить следующее: цели могут быть внутренними, т. е. поставленными человеком или коллективом дошкольного учреждения самостоятельно, либо внешними, если они задаются извне, обществом.

      В качестве общих задач методической работы можно представить следующие: управление образовательным процессом (ведущая, организация повышения квалификации педагогов, организация работы с родителями.

      Сегодня основная работа старшего воспитателя – это работа с педагогическими кадрами. То есть на качество, результаты деятельности всего детского сада он влияет опосредованно, через воспитателя. Старший воспитатель должен уметь работать с детьми и учить этому педагогов. Он должен уметь показать тот или иной прием, на практике объяснить методику, при необходимости активно включаться в педагогический процесс, а для этого не менее 2/3 времени надо бывать в группах, наблюдать, оценивать, корректировать работу педагогов. Например, если организуется экскурсия за пределы детского сада, он обязательно идет вместе с детьми и воспитателем и берет часть организационной работы на себя.

      Совместно с другими специалистами он проводит диагностику знаний и умений детей, а, следовательно, работает, общается с дошкольниками и оказывает помощь воспитателям. Это очень сложная задача, и поэтому от старшего воспитателя требуется, прежде всего, умение работать с людьми.

      Среди современных педагогов много специалистов с высшим и средним специальным образованием. Умение работать с людьми – основной показатель в деятельности старшего воспитателя. Очень важно создать коллектив единомышленников, имеющих единое педагогическое кредо, позиции, традиции, или, как сейчас модно говорить, создать свою команду. Только в этом случае старший воспитатель сможет достичь тех целей, которые он ставит.

      Руководитель дошкольного учреждения и старший воспитатель должны работать слаженно, предъявлять единые требования к членам педагогического коллектива. Это еще один немаловажный момент. Умение наладить контакт с педагогами и руководителем, выработать свой стиль общения с коллективом с учетом особенностей психологического климата в ДОУ помогут старшему воспитателю в работе.

      Главным методом в его арсенале должны быть убеждение и доказательства. Даже если воспитатель делает что-то неправильно, методист должен убедить и доказать, почему этот метод работы с детьми неэффективен, и подсказать, как сделать лучше. При этом важно уметь прислушиваться к тому, что говорит педагог. Умение слушать и слышать собеседника всегда ценится подчиненными. Работать с людьми – это обязательное умение владеть собой в критических ситуациях, предвидеть и предотвращать возможные конфликты в коллективе, понимать и оценивать возможности каждого сотрудника.

      Также в наше время важным качеством является умение оценивать и говорить о результатах своего труда. Старший воспитатель должен обучать педагогов самоанализу педагогической деятельности.

      Старший воспитатель должен учитывать интересы и пожелания коллектива. Педагогам больше нравится, когда их не консультируют как учеников, а когда с ними советуются. Поэтому такие интерактивные формы методической работы, как творческие группы, брифинги, дискуссии, круглые столы и мозговая атака, дают наибольший результат. Например, старший воспитатель говорит о том, что есть проблема, которую он один разрешить не может, и предлагает подумать всем вместе, поискать пути ее решения. Но при постановке любой задачи необходимо доводить ее до логического конца. Если старший воспитатель провел активную форму, он обязан подвести итог и выдать продукт в виде рекомендаций, алгоритма действий для воспитателей. При этом важно, что этот продукт будет восприниматься как совместно созданный, коллективный.

      Старший воспитатель должен не только активизировать педагогов, но и знать, для чего он это делает. Например, получить результат при меньших затратах, как можно меньше отрывать педагогов от работы.

      В рамках методической работы должно быть четко налажено самообразование всех педагогов ДОУ. Самостоятельно добытые воспитателями знания являются хорошим фундаментом для организации активных форм с ними. Самообразование одно из направлений деятельности старшего воспитателя. Прежде чем требовать с воспитателей, старший воспитатель должен определить, над какой темой он будет работать в этом году сам. Когда составляется план самообразования педагогов детского сада на год, первыми в списке должны быть заведующий, старший воспитатель, и только потом – все воспитатели. Это и есть система непрерывного самообразования.

      В настоящее время старший воспитатель должен быть широко информирован о всех инновациях в системе дошкольного и школьного образования. Хочется подчеркнуть важность аналитической функции старшего воспитателя, который выступает в роли аналитика и эксперта всего того, что печатается, издается. Сейчас большое количество литературы, которая зачастую не отвечает требованиям классической педагогики, психологии. А закупает методическую литературу в основном старший воспитатель. Он должен еще в магазине, пролистав, просмотрев бегло пособие, понять, подойдет ли оно для работы. При этом важно не только оценивать литературу, но и уметь выбирать ее, исходя из вида и целей своего дошкольного учреждения, уровня профессионального мастерства воспитателей.

      Из исследований К. Ю. Белой старший воспитатель участвует в:

      — подборе кандидатов на должности воспитателей, их помощников, специалистов;

      — создании благоприятного морально-психологического климата в коллективе, системы морального и материального поощрения сотрудников;

      — формулировке социального заказа своему ДОУ, выработке философии, определении цели ДОУ;

      — стратегическом планировании, разработке и внедрении программ развития и планов работы ДОУ;

      — создании имиджа ДОУ среди населения;

      — выборе (разработке) образовательных программ для детей;

      — организации образовательной, воспитательной работы с детьми;

      — организации экспериментальной, исследовательской работы в ДОУ;

      — развитии, эффективном использовании интеллектуального потенциала ДОУ;

      — развитии сотрудничества с другими ДОУ, школами, детскими центрами, музеями и т. п.

      Кроме этого, старший воспитатель планирует учебно- воспитательную, методическую работу с учетом профессиональных навыков, опыта воспитателей и с целью создания оптимальной модели учебно-воспитательного процесса в ДОУ, предусматривая:

      — предложения в план работы ДОУ;

      — повышение квалификации воспитателей;

      — помощь воспитателям в самообразовании;

      — аттестацию воспитателей;

      — составление сетки занятий по возрастным группам;

      — методическую помощь воспитателям (в первую очередь начинающим) в подготовке и проведении занятий;

      — обмен опытом работы сотрудников ДОУ;

      — ознакомление воспитателей с достижениями педагогической теории и практики;

      — развитие преемственности ДОУ и школы;

      — совершенствование работы с родителями;

      — комплектование групп учебными пособиями, играми, игрушками;

      — постоянный анализ состояния учебно-методической и воспитательной работы и принятие на его основе конкретных мер повышения эффективности методической работы.

      Организует учебно-воспитательную, методическую работу:

      — готовит и регулярно проводит заседания педагогического совета;

      — проводит для воспитателей открытые занятия, семинары, индивидуальные и групповые консультации, выставки, конкурсы;

      — организует работу творческих групп;

      — своевременно приобретает оборудование, необходимое для учебно-воспитательной, методической работы;

      — ведет картотеку издаваемой учебно-педагогической и методической литературы;

      — комплектует, пропагандирует среди воспитателей библиотеку учебно-методической и детской литературы, пособий и т. п. ;

      — организует работу воспитателей по изготовлению пособий, дидактических материалов;

      — проводит совместные мероприятия со школой;

      — готовит для родителей стенды, папки-передвижки об опыте семейного воспитания;

      — своевременно оформляет педагогическую документацию;

      — формирует и обобщает лучший опыт работы педагогов по разным проблемам и направлениям.

      Осуществляет контроль за работой воспитателей:

      — систематически проверяет планы учебно-воспитательной работы;

      — по графику посещает занятия в группах;

      — следит за выполнением годового плана работы, решений, принятых на заседаниях педсовета.

      Старший воспитатель организует взаимодействие в работе воспитателя, психолога, логопеда, музыкального руководителя, других специалистов. Регулярно проводит диагностику развития детей, их знаний, умений, навыков.

      Изучает планы воспитателей по самообразованию. Осуществляет взаимосвязь в работе ДОУ, семьи, школы.

      Профессиональная компетентность старшего воспитателя складывается из нескольких компонентов, в том числе:

      — наличия методологической культуры, концептуального мышления, умения моделировать педагогический процесс и прогнозировать результаты собственной деятельности;

      — наличия высокого уровня общей коммуникативной культуры, опыта организации общения с воспитателями, осуществляемой в режиме диалога;

      — готовности к совместному овладению социального опыта со всеми участниками педагогического процесса;

      — стремления к формированию и развитию личных креативных качеств, которые дают возможность генерации уникальных педагогических идей;

      — освоения культуры получения, отбора, воспроизведения, обработки информации в условиях лавинообразного нарастания информационных потоков;

      — наличия опыта системного изучения и исследования педагогической деятельности воспитателей и собственной профессионально-педагогической деятельности.

      По мнению Л. В. Поздняк и Н. Н. Лященко старший воспитатель должен:

      При планировании, прогнозировать развитие процессов воспитания, обучения и развития дошкольников, педагогического коллектива, разрабатывать комплексно-целевую программу развития дошкольного учреждения, планировать деятельность коллектива на длительный срок, методическую работу на год, месяц, собственную деятельность на дли-тельный срок и в течение дня; способствовать взаимодействию воспитателей в ходе выполнения годового и месячных планов, отдельных заданий; создавать условия для повышения квалификации педагогов, воспитательно-образовательной работы с детьми, совершенствовать организационно-воспитательные воздействия на отдельных воспитателей и коллектив в целом; повышать собственный уровень квалификации, оттачивать свои действия и поступки в конкретных ситуациях.

      При организации: осуществлять деятельность педагогов в соответствии с годовым и месячным планами, обмен опытом и информацией, эффективное воздействие коллектива на отдельных воспитателей, методическую помощь в составлении планов и подготовке к работе с детьми, повышение квалификации воспитателей, собственную деятельность в соответствии с планом; распределять работу между педагогами в соответствии со сложившейся ситуацией; инструктировать в ходе выполнения работы; обучать наиболее эффективным методам и приемам работы с детьми; поддерживать на высоком уровне трудовую активность в коллективе; своевременно и правильно оформлять необходимую документацию, методические материалы, выставки для педагогов и родителей; поддерживать четкий порядок в работе педагогов, доводить начатые дела до конца.

      При контроле: разрабатывать схему наблюдения за воспитательно-образовательной работой с детьми, диагностические материал).; вопросы для осуществления тематического и фронтального контроля в разных возрастных группах; наблюдать за деятельностью воспитателя в процессе работы с детьми, за деятельностью и взаимоотношениями детей; фиксировать результаты наблюдений; анализировать результаты воспитательно-образовательной работы, детского творчества, планы и документацию воспитателей; делать выводы и заключения о состоянии воспитательно-образовательной работы с детьми; осуществлять диагностику профессиональной компетентности педагог, развития детей; разрабатывать мероприятия по устранению выявленных недостатков в работе педагогов; обсуждать результаты контроля с воспитателями, использовать эти результаты при подготовке решений педсовета, планировании работы коллектива.

      При координации: изучать педагогическое мастерство воспитателей, социально-психологические особенности членов коллектива, процесс выполнения решений; корректировать деятельность воспитателей на основе анализа их работы, свою организаторскую деятельность; анализировать целенаправленность и эффективность воздействия на воспитателей; регулировать ход воспитательно-образовательного процесса в дошкольном учреждении, действия членов коллектива; ориентироваться в сложившейся ситуации; предвидеть трудности, которые могут возникнуть при выполнении работы.

      При общении: владеть собой в критических ситуациях; предвидеть конфликты и предотвращать их; изучать взаимоотношения воспитателей при выполнении работы; правильно воспринимать критику и учитывать ее в своей деятельности; понимать и оценивать возможности воспитателей и других сотрудников; ориентироваться во взаимоотношениях людей; строить свои взаимоотношения с коллективом на основе взаимного доверия и сотрудничества; устанавливать правильные отношения с заведующей и работниками управления образованием; выбирать и использовать наиболее действенные меры организационного и воспитательного воздействия по отношению к отдельным воспитателям; учитывать особенности психологического климата и коллективе.

      Таким образом, не смотря на разные мнения авторов о деятельности старшего воспитателя дошкольного образовательного учреждения, на нем лежит очень большой труд. Старший воспитатель ДОУ должен быть психологически сильной и подготовленной личностью не только управлять коллективом и оказывать ему помощь в трудностях.

      1. Белая К. Ю. Методическая работа в ДОУ: Анализ, планирование, формирование и методы. – М.: ТЦ. Сфера. 2005. – 96с. (Серия «Библиотека руководителя ДОУ».)

      2. Волобуева Л. М. Работа старшего воспитателя ДОУ с педагогами. – М.: ТЦ Сфера, 2009. – 96с. (Серия «Библиотека руководителя ДОУ».)

      3. Старший воспитатель детского сада: Пособие для работников дошкольных учреждений / А. И. Васильева, Л. А. Бахтурина, И. И. Кобитина. – 3-е издание, дораб. – М.: Просвещение, 1990. – 143с.

      Особенности планирования работы с учетом ФГТ Особенности планирования работы с учетом ФГТ Планирование воспитательно-образовательной работы в дошкольном учреждении – одна из главных.

      Программа развития ДОУ Предлагаемая презентация «Программа развития дошкольного образовательного учреждения» соответствует современным требованиям. Может использоваться.

      www.maam.ru