Полезные статьи

Бланк увольнения по статье

Оглавление:

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Чтобы уволиться по такому основанию, как соглашение сторон, нужно грамотно составить заявление на увольнение по соглашению сторон. Тогда это же основание будет в приказе на увольнение, и такую же запись сделают в трудовой книжке .

Даже если увольнение происходит по основанию п. 1 ст. 77 ТК РФ. то есть по соглашению сторон, то одна из сторон должна проявить для этого инициативу.

Только после этого можно приступать к стадии обсуждения условий увольнения. Все обговорённые условия нужно изложить на бумаге. Этот документ будет называться соглашением об увольнении.

Именно в нём нужно указать все условия предстоящего увольнения сотрудника. Включая последний рабочий день и сумму всех выплат.

Этот документ составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, другой – у работника. На экземпляре работодателя работник должен написать «свой экземпляр соглашения получил».

В законе чётко не указано, что соглашение на увольнение нужно составлять в письменном виде, и как показывает кадровая и судебная практика, это лучше сделать именно так.

После того, как все условия будут обговорены, работник должен написать заявление на увольнение по соглашению сторон.

Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон?

Заявление необходимо написать в письменном виде и своей рукой. Это не означает, что оно не будет принято к учёту, если будет отпечатано на компьютере.

Писать заявление на увольнение собственной рукой нужно на случай проведения почерковедческой экспертизы.

Заявление на увольнение должно иметь следующие структурные элементы:

  • Шапку – она составляется на имя работодателя. Здесь указывается:
    • название организации с указанием организационно – правовой формы;
    • ФИО и должность руководителя;
    • ФИО и должность увольняющегося работника в родительном падеже.
    • В середине листа пишется слово «Заявление»
    • «Тело» заявления, в котором работник выказывает своё желание уволиться по соглашению сторон. Здесь также нужно указать:
      • дату расторжения трудового договора. Писать нужно без предлога «с», который только вносит двоякий смысл в заявление. Неопытные кадровики не могут понять, то ли 15 мая работник уже не выходит на работу, то ли это его последний день. Поэтому лучше написать «уволить 15 мая», то есть 15 мая работник уже не выходит к этому работодателю, а последний рабочий день у него 14 мая;
      • своё желание расторгнуть трудовой договор. Формулировка может быть следующей – «Прошу вашего согласия на расторжение трудового договора со мной 15 мая 2018 года»
      • также нужно указать основание для расторжения. В данном случае, это п. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть соглашение сторон;
    • Дата и подпись заявителя.
    • Полная формулировка заявления на увольнение по соглашению сторон может выглядеть следующим образом: «Прошу Вашего согласия на расторжение со мной трудового договора 15 мая 2018 года на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

      Скачать образец заявления на увольнение по соглашению сторон в формате .doc вы можете
      по этой ссылке

      trudinspection.ru

      Приказ об увольнении работника. Форма Т-8

      Упростите работу с документами!

      Онлайн-сервис для автоматического заполнения документов Узнать больше >>

    • Автоматическое заполнение типовых форм документов
    • Печать документов с изображением подписи и печати
    • Фирменные бланки с вашим логотипом и реквизитами
    • Выгрузка документов в форматах Excel, PDF, CSV
    • Отправление документов по email прямо из системы
    • Класс365 – быстрое и удобное заполнение всех первичных документов

      Данная форма предназначена для оформления и учета увольнения работников. Приказ (распоряжение) заполняется в отделе кадров организации, подписывается руководителем и объявляется работнику под его расписку. При увольнении делаются отметки в личной карточке, лицевом счёте и трудовой книжке сотрудника.

      (Выписывайте документы без ошибок и в 2 раза быстрее за счет автоматического заполнения документов в программе Класс365)

      Как упростить работу с документами и вести учет легко и непринужденно подробнее>>

      Специальная программа для малого бизнеса

      Класс365 — онлайн программа для всех:

      • 50 актуальных бланков документов
      • Торговый и Складской учёт
      • CRM-система для работы с клиентами
      • Банк и Касса
      • Интеграция с интернет-магазинами
      • Встроенная почта и отправка SMS
      • Отчеты в один клик
      • Как правильно заполнить приказ об увольнении

        В соответствии с Трудовым Кодексом РФ основанием для прекращения трудового договора является:

        1) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1);

        2) отказ работника от перевода на другую работу, вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (статья 73);

        3) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (статья 74);

        4) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);

        5) соглашение сторон (статья 78);

        6) истечение срока трудового договора (статья 79), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

        7) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);

        8) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81);

        9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);

        10) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84);

        11) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

        class365.ru

        Как написать заявление на увольнение

        Расторжение трудовых отношений редко бывает простым спонтанным решением работника, чаще всего этому предшествует раздумья, сомнения, обсуждения с близкими. Однако рано или поздно человек принимает такое решение. Как его оформить? Всем известно — нужно написать заявление об увольнении. Это простой документ в несколько строчек, но есть нюансы, на которые нужно обратить внимание как увольняющемуся, так и сотруднику кадровой службы.

        Почему нужно писать заявление

        Начнем с того, что расторжению трудового договора по инициативе работника посвящена статья 80 Трудового кодекса. В ней содержится требование о том, что желание человека должно быть оформлено письменно. Без письменного подтверждения своего, как говорит Трудовой кодекс, волеизъявления разрывать трудовые отношения — значит заведомо рисковать, причем риск обоюдный: работник может подать в суд за незаконное увольнение, а работодатель — счесть невыход сотрудника на работу прогулом и уволить его по статье за прогул.

        Форма заявления на увольнение не установлена законодательно, но к ней есть ряд обязательных требований.

        Когда писать (внимание к дате)

        Напомним общие правила, изложенные в Трудовом кодексе.

        Итак, о своем желании уйти работник должен предупредить за две недели. Отсчитывать две недели нужно со следующего после подачи заявления дня (например, подал 17 мая, начало отсчета — 18 мая, последний рабочий день — 31 мая).

        Однако есть некоторые категории работников, сроки предупреждения для которых иные:

      • руководитель — сообщает о своем решении не менее чем за 1 месяц;
      • сезонные работники, сотрудники на испытании, работающие по срочному договору, — за 3 дня.
      • Установленный законом срок может быть сокращен, если ни у одной из сторон нет возражений.

        Датой увольнения считается последний рабочий день.

        Работник хочет уволиться: действия кадровика

        Специалисты кадровой службы оказываются в такой ситуации достаточно часто и все же иногда делают ошибки, которые в дальнейшем могут иметь неприятные последствия.

        Чтобы этого избежать, воспользуйтесь простыми рекомендациями.

        1. Постарайтесь деликатно выяснить причину — эта информация может оказаться полезна в будущем, если вы работаете над снижением текучки кадров.
        2. Разъясните работнику все особенности процедуры расторжения трудового договора (в том числе, его право изменить решение).
        3. Чтобы избежать ошибок и многократных переписываний, предложите ему типовой бланк заявления на увольнение — пусть он его перепишет от руки и при вас поставит свою подпись и дату.
        4. Уведомите непосредственного руководителя увольняющегося, если он не сделал этого самостоятельно.

        Пример заявления на увольнение

        Можно ли передумать

        По общему правилу можно. Но есть исключение.

        В остальных случаях человек может передумать, вплоть до последних рабочих минут последнего дня своей работы и даже сообщить об этом по почте или телеграммой, тогда кадровику нужно немедленно остановить процесс расторжения договора и восстановить сотрудника на работе.

        Особые случаи (больничный, выходной день, отпуск)

        Больничный

        Если работник уже заявил в письменном виде о своем намерении расторгнуть трудовые отношения и отсчет 2 недель начался, но заболел, дожидаться окончания больничного не нужно (и даже может быть признано незаконным). Несмотря на больничный, увольнение должно быть оформлено именно тем числом, которое соответствует правилу (+ 2 недели).

        Сомнения кадровиков понятны, но правило о том, что нельзя увольнять работника в период временной нетрудоспособности, касаются только расторжения договора по инициативе работодателя.

        Выходной день

        Если в заявлении датой увольнения указан выходной день — то датой расторжения договора может быть ближайший следующий рабочий день, судебная практика подтверждает это (см., например, Апелляционное определение Архангельского областного суда от 11.08.2014 по делу N 33-3916 ).

        Иногда работник просит дать ему отпуск, перед тем как уволиться. Закон не обязывает работодателя идти ему навстречу, но и не запрещает. В этом случае издается 2 приказа: об отпуске и расторжении трудового договора.

        m.ppt.ru

        Увольнение по собственному желанию: статья 77 пункт 3 часть 1

        Статьи по теме

        Увольнение по собственному желанию (статья 77, пункт 3, часть 1) — процедура прекращения трудовых отношений по инициативе работника. Закон позволяет каждому сотруднику расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, заранее предупредив об этом работодателя, который должен оформить увольнение приказом, внести записи в кадровые документы и произвести окончательный расчет.

        Из статьи вы узнаете:

        Увольнение по собственному желанию (статья 77, пункт 3, часть 1), как правило, видится работодателю самым простым и удобным вариантом из всех возможных сценариев прекращения трудовых отношений. Казалось бы, куда проще — сотрудник пишет заявление, отрабатывает положенные две недели. Затем происходит окончательный расчет и оформление увольнения, после которого работник и работодатель идут каждый своей дорогой. Ни выходное пособие, ни другие виды компенсаций при этом не выплачиваются.

        Скачайте документы по теме:

        Тем не менее, процедура увольнения по собственному желанию (статья 77, пункт 3, часть 1) имеет свои нюансы и «подводные камни». То работник хочет уволиться без отработки (и в некоторых случаях имеет полное право так поступить), то в трудовой книжке появляется некорректно сформулированная причина увольнения. Чтобы избежать проблем, кадровик должен досконально знать правила, в соответствии с которыми оформляется увольнение по инициативе работника, и следовать им на практике.

        Собственное желание: увольнение (статья 77 пункт 3 часть 1)

        Собственное желание работника — самое распространенное общее основание увольнения, предусмотренное п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Именно на эту норму следует ссылаться при оформлении сопутствующей документации.

        Важно! Уйти из организации по собственному желанию сотрудник может в любой момент, даже находясь в отпуске или на больничном. В этом случае дата увольнения может предшествовать дате окончания отпуска или болезни, и такой поворот событий абсолютно не противоречит закону.

        «Сдвигать» дату прекращения трудовых отношений при увольнении по собственному желанию (статья 77, пункт 3, часть 1) просто в силу отсутствия увольняемого на рабочем месте работодатель не вправе (см. апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 15.03.2013 №33-674/2013). Следует расторгнуть трудовой договор в срок, направив работнику соответствующее уведомление с просьбой явиться для получения трудовой книжки на руки и окончательного расчета.

        Увольнение по статье 77 пункт 3: последовательность действий

        Если инициатива увольнения по статье 77 пункт 3 исходит от работника, твердо решившего уйти из организации, следует руководствоваться установленным ст.80 ТК РФ порядком. Основанием для начала процедуры увольнения по собственному желанию 2017 (статья 77, пункт 3, часть 1) служит написанное самим сотрудником заявление, которое подается за две недели до предполагаемой даты увольнения (кроме отдельных случаев, о которых пойдет речь ниже).

        Срок отработки при увольнении по собственному желанию (статья 77, пункт 3, часть 1) отсчитывается с даты получения работодателем заявления и в общих случаях составляет две недели. Тем не менее, из любого правила есть исключения.

        • выходит на пенсию;
        • переезжает в другую местность;
        • поступает в университет или другое образовательное учреждение для обучения;
        • должен ухаживать за больным членом семьи;
        • предъявляет больничный, которым подтверждает препятствующий продолжению работы диагноз, и т.д.
        • Данный перечень носит открытый характер. При наличии уважительной причины, предусмотренной действующим законодательством, работника придется уволить в срок, указанный в заявлении. Если в заявлении не указана конкретная дата, рекомендуется:

          а) согласовать ее с заявителем;

          б) дождаться истечения общего для данной категории работников срока. Он не всегда ограничивается двумя неделями.

          Обратите внимание! Наряду с сокращенным периодом предупреждения об увольнении законодателем предусмотрена еще увеличенная продолжительность отработки. Генеральный директор компании, к примеру, должен предупредить о своем уходе с должности минимум за месяц (ст.280 ТК РФ).

          Особая ситуация — прекращение трудовых отношений по инициативе работника, вынужденного так поступить в силу нарушения работодателем правовых норм. В этом случае также применяется статья 77 пункт 3 части 1, но ни о какой отработке речь не идет. Задерживать сотрудника на работе недопустимо. Если причина состоит, например, в несвоевременной выплате зарплаты, оформить увольнение необходимо в указанный в заявлении день.

          Важно: составляя заявление об увольнении без отработки, работнику необходимо указать в нем причину, по которой продолжение работы невозможно. Тогда работодатель будет полностью осведомлен о сложившейся ситуации. В случае отказа сотрудник сможет использовать заявление в суде для защиты своих прав.

          К моменту увольнения по собственному желанию (статья 77, пункт 3, часть 1) необходимо подготовить соответствующий приказ, воспользовавшись унифицированной формой №Т-8. Кроме того, с 2013 года наряду с типовыми учетным бланками могут применяться самостоятельно разработанные предприятиями формы. Заполняя строку «основание прекращения (расторжения) трудового договора», нужно правильно вписать причину увольнения и сослаться на ст.77 п.3 Трудового кодекса РФ.

          Убедитесь, что в приказе об увольнении по собственному желанию (статья 77, пункт 3, часть 1) наряду с правильно сформулированной причиной увольнения присутствуют и другие обязательные реквизиты:

          Заверенный приказ об увольнении по собственному желанию (статья 77, пункт 3, часть 1) передается работнику для личного ознакомления. После того, как он распишется и проставит дату ознакомления, оформляется кадровая документация на основании приказа. В трудовую книжку и личную карточку (либо личное дело) увольняющегося сотрудника вносятся записи о прекращении трудовых отношений. Когда все этапы процедуры пройдены и все формальности соблюдены, производится окончательный расчет.

          Увольнение по собственному желанию (статья 77 п.3 часть 1): записи в трудовой 2017

          Об увольнении по собственному желанию (статья 77 п.3 часть 1) делают записи в трудовой книжке сотрудника. Запись должна в точности совпадать с использованной в приказе об увольнении формулировкой. Данное требование, закрепленное п.10 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», категорически не рекомендуется игнорировать. Поэтому действуем следующим образом:

        • в раздел «Сведения о работе» (графа 3) вносим запись, копируя формулировку из приказа;
        • обязательно проставляем ссылку на статью ТК РФ, содержащую соответствующее основание увольнения (в данном случае это статья 77 пункт 3 часть 1);
        • помним, что «статья 77, пункт 3 Трудового кодекса РФ» в 2017 году пишется с использованием арабских цифр, а «часть первая» – исключительно буквами;
        • в графе 1 проставляем порядковый номер записи, в графе 4 – ссылку на реквизиты документа-основания;
        • заверяем запись личной подпись сотрудника, который ее внес, и печатью организации (при наличии).
        • С записью в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию (статья 77 п.3 часть 1), как и с приказом о прекращении трудовых отношений и записью в личной карточке, увольняющийся работник должен ознакомиться под роспись. Обычно это происходит в его последний рабочий день.

          Затем трудовая книжка выдается владельцу на руки вместе с зарплатой, начисленной на момент прекращения трудового договора, компенсацией за все неиспользованные отпуска и справкой о сумме заработка. Типовая форма справки утверждена приказом Минтруда России от 30.04.2013 №182н. Она содержит данные за два календарных года, предшествующих году прекращения работы.

          Работник передумал увольняться

          Законодатель оставляет за работником, увольняющимся по собственному желанию, право на отзыв заявления в любой момент до истечения указанного в нем срока. Поэтому вплоть до дня увольнения по собственному желанию (статья 77, пункт 3, часть 1) он может изменить свое решение и остаться на работе.

          Более того, в случае отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам (например, из-за болезни) отозвать заявление можно даже в день увольнения до 23:59, независимо от режима работы организации (см. определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 №78-КГ12-10).

          Важно! работник, взявший отпуск с последующим увольнением по собственному желанию (статья 77, пункт 3, часть 1), вправе отозвать заявление только до дня начала отпуска.

          Если работник передумал увольняться по собственному желанию (статья 77, пункт 3, часть 1), ранее изданный приказ о расторжении трудового договора придется отменить. Кстати, именно поэтому не рекомендуется торопиться и оформлять документ до последнего дня работы сотрудника. Принимая решение о прекращении трудовых отношений импульсивно, он впоследствии может передумать, а работодателю придется проделать бумажную работу в двойном объеме. Но если уж так сложились обстоятельства, необходимо составить приказ в произвольной форме, например:

          Не все внезапные решения подлежат реализации. Из общего правила, направленного на защиту прав увольняющегося работника, есть исключение, которое не позволяет нарушать права специалиста, приглашенного занять освободившееся место в порядке перевода. Если на момент отзыва заявления об увольнении по собственному желанию (статья 77, пункт 3, часть 1) из другой компании уже приглашен и переводится новый сотрудник, процедура доводится до логического завершения.

          Норма, закрепленная ч.4 ст.64 ТК РФ, гарантирует приглашенному работнику трудоустройство и считается приоритетной. Следовательно, «откатить» ситуацию назад и оставить должность за собой передумавший увольняться работник не сможет при всем желании.

          Ошибки, часто допускаемые при оформлении увольнения по инициативе работника

          Несмотря на очевидную простоту, процедура прекращения трудовых отношений по инициативе работника часто сопровождается правонарушениями. Подтверждением тому служат результаты плановых и внеочередных проверок, проводимых инспекторами ГИТ. Можно даже составить условный список наиболее характерных ошибок, к числу которых относятся:

          Некоторые из вышеперечисленных правонарушений могут иметь весьма серьезные последствия в виде крупных штрафов и других мер административной ответственности. Кроме того, за задержку трудовой книжки или несвоевременный расчет предусмотрена материальная ответственность. Следовательно, помимо причитающейся бывшему сотруднику суммы придется выплатить еще и компенсацию, рассчитанную в предусмотренном ст.236 ТК РФ порядке, или возместить не полученный за время задержки документов заработок.

          www.kdelo.ru

          Заявление на увольнение по собственному желанию: образец в 2017 году

          Если работник хочет уволиться, он должен написать заявление на увольнение по собственному желанию. Образец 2017 года мы предложим далее.

          При прочтении статьи учитывайте, что срок хранения кадровых документов и первички изменился. Подробности читайте в журнале «Упрощенка». Вести кадровый учет онлайн можно в нашей программе «Упрощенка 24/7». Акция: доступ в программу на год для бухгалтеров — бесплатно!

          В каких случаях пишется заявление на увольнение по собственному желанию

          Работник может расторгнуть трудовой договор по своему желанию в любое время, но перед этим он обязан предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Для руководителей этот срок продлен до месяца. А если работник на испытательном сроке, он может предупредить об увольнении за 3 дня.

          Форма заявления об увольнении законодательно не утверждена. Поэтому заявление работник может написать в любой форме, вручную или на компьютере. Также он вправе использовать бланк, который разработан в вашей организации. Вы как работодатель можете составить образец заявления на увольнение по собственному желанию, а работники будут составлять аналогичный документ.

          Посмотрите, какие новые документы необходимо выдать сотруднику при увольнении, в статье «Документы, которые главбух обязан выдавать всем работникам».

          Как составить заявление на увольнение с работы

          Наш образец заявления на увольнение по собственному желанию с работы выглядит так (он предназначен как для ООО, так и для ИП):

          Как заполнить заявление

          Обратите внимание, что заявление является обязательным документом, чтобы уволить работника по собственному желанию. Без заявления сотрудник сможет оспорить увольнение, и вам как работодателю придется восстановить его в должности и выплачивать ему компенсацию за вынужденный прогул.

          Если работник принес вам заявление об увольнении, обратите внимание на следующие моменты:

        • из заявления должно быть понятно, что работник желает уволиться. То есть, должна быть фраза «прошу уволить меня по собственному желанию» или «прошу расторгнуть со мной трудовой договор»);
        • необходимо, чтобы в заявлении стояла дата увольнения.
        • А датой увольнения считается последний день работы. Поэтому не принимайте заявления, где сказано, «прошу уволить меня с 7 февраля». В этом случае не понятно, какого числа увольнять 6-го или 7-го. Попросите работника переписать заявление и указать в нем последний день работы.

        • в заявлении должна стоять личная подпись работника.
        • Еще обратите внимание на следующее. Уточните у работника, который принес заявление, точно ли он желает уволиться. Не вынуждал ли его работодатель к увольнению. Дело в том, что если сотрудник впоследствии обратится в суд и докажет, что его вынуждали уволиться, так как заявление написано под принуждением, его придется восстановить на работе (подп. «а» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

          Кроме того, не забудьте, что работник, написавший заявление может передумать. Так что перед тем, как оформлять приказ и делать запись в трудовой книжке, уточните у него, желает ли он уволиться или уже нет. Если работник передумал и решил отозвать заявление, увольнять его нельзя, даже если на его место вы уже взяли другого сотрудника (ст. 80 ТК РФ).

          Если же работник не передумал увольняться, в последний день его работы вы обязаны выплатить ему:

        • зарплату за отработанное время;
        • компенсацию за неиспользованный отпуск за все время работы.
        • Также в последний день работы вы выдаете сотруднику трудовую книжку с записью об увольнении, справку 2-НДФЛ и справку о заработке за два последних года. Справки о зарплате выдавайте сотрудникам по новой форме , подробности в статье >>>

          www.26-2.ru